劳动争议案件终局裁决认定规则是什么,劳动争

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一、劳动仲裁

劳动争议案件概述

小额劳动争议“一裁终局”遭遇落地难

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 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

劳动争议纠纷的主要特点:

(一)仲裁的前置性
ca88,(二)特殊性,不同于普通民事诉讼“诉什么,审什么”,劳动争议法院全面审理,当事人在仲裁申请中提出的请求和主张对诉讼而言仍要审理。
(三)主体实质上的不平等性

广东劳动争议案件上诉率超七成

在我国,劳动者占的比重较大,所以国家为了维护劳动者的权益,制定了劳动争议案件终局裁定,如果出现了劳动争议,能私下调解最好,如若不能,一些劳动纠纷可以上交劳动局处理,但是劳动局是否所有关于劳动的案件都会受理呢?下面让我们来了解一下劳动争议案件终局裁决认定规则。了解了规则,处理纠纷的时候就比较容易了。

 (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

劳动争议的主要类型

专家建议,出台“一裁终局”适用规定

一、劳动争议案件终局裁决认定规则

 (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

1.劳动关系的确认

工伤认定,需要先确定存在劳动关系,另外,没有签订书面合同,要求赔偿款项时,一般会附带要求确认劳动关系。

本报讯 (记者叶小钟 实习生伍萍)为使一部分金额小或者案情简单的劳动争议案件通过仲裁尽快得到解决,我国设立了“一裁终局”制度,然而,记者从广东省总工会日前举办的广东工会劳动纠纷应急处置培训班上获悉,当前广东省劳动争议案件上诉率超七成,真正实现“一裁终局”的案件比例偏低。有关专家建议,应出台劳动争议“一裁终局”适用规定,并构建法院、劳动部门及工会之间沟通合作机制,保障劳动者权益。

第一条 为正确适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称:调解仲裁法)第四十七条的规定,统一仲裁终局裁决案件的认定标准,提高劳动争议案件的办案质量,参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》之规定,制订本规则。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

2.劳动合同的订立

主要是未签订书面劳动合同2倍工资差额或者未签订无固定期限劳动合同2倍工资差额,违法约定试用期期限,无效条款或可撤销条款的处理,因欺诈,胁迫导致合同无效后的处理。

据参与培训讲课的广东省高院副院长谭玲介绍,2013年至2017年上半年,广东法院新收一审劳动争议案件共21万多件,其中珠三角地区案发量占77%以上。当事人服判息诉难度大,调解撤案率逐年下降,上诉率居高不下,每年上诉率超过七成甚至达到九成。此外,劳动者的诉求日趋多元化,请求竞业限制补偿金、同工同酬、未办理失业登记损失等新类型案件逐渐增多。

第二条 仲裁终局裁决是指依据调解仲裁法的规定,自作出之日起发生法律效力的仲裁裁决。劳动者对仲裁终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位有证据证明仲裁终局裁决有调解仲裁法第四十九条规定的情形之一的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

第十三条: 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。 (深圳现最低工资为2130元×12=25560元)

3.劳动合同的履行

工资标准的确定、调整及是否足额支付,工作岗位的调整、地点变化及任务调整。

谭玲介绍,2009年、2010年广东省劳动仲裁机构分别受理劳动争议纠纷14万余件、11万余件,其中“一裁终局”案件分别为1.4万件、9621件,如排除劳动者起诉的案件和终局裁决被撤销的案件,实际真正实现“一裁终局”的案件不足8%。

第三条 劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,仲裁裁决为终局裁决。

 3、《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》

4.劳动关系的解除与终止

经济补偿金及支付、违法解除劳动合同赔偿金的支付、继续履行的处理及

“一裁终局”即劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结,用人单位收到裁决书后不能再向基层法院起诉,只能向中院申请撤销裁决,而劳动者的起诉权利不受影响。

前款规定的事项中,如果劳动者申请仲裁时的请求事项被仲裁裁决驳回的,应当认定该项仲裁裁决确定的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。

37. 劳动者依据《劳动合同法》第四十条或第八十二条的规定请求用人单位支付代通知金或二倍工资的,作为《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定的追索赔偿金争议处理。 劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇,属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议,劳动人事仲裁机构对此作出的仲裁裁决为终局裁决。

5.竞业限制及服务期纠纷

有效要件、经济补偿金的支付条件、期限的长短以及违约责任的认定;
能够约定服务期的条件及服务期与劳动合同期限不一致的处理。

对于适用于“一裁终局”的劳动争议,我国《劳动争议调解仲裁法》已作出规定。比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

最低工资标准按劳动者申请仲裁时的最低工资标准执行。

 二、商事仲裁

6.社会保险待遇

养老、失业、工伤、医疗、生育
未缴纳养老保险的赔偿、未缴纳失业保险的一次性生活补助费(农民)或无法领取失业金损失(市民)纠纷、工伤待遇赔付、未缴纳医疗保险报销及生育费用报销。

但由于各种原因,“一裁终局”并没有得到很好落实。参与培训讲课的广东工会有关专家认为,当前劳动者诉求日趋多元化,劳动者薪酬待遇不断提高,适用“一裁终局”的小额劳动争议案件越来越少。此外,《劳动争议调解仲裁法》中对“小额仲裁案件”的适用范围规定并不详尽,未标明是请求数额还是裁决数额,因此各地仲裁机构和法院的理解不同做法不一,导致“一裁终局”落地难。因此,“建议出台相关‘一裁终局’案件的适用规定,细化‘一裁终局’适用范围。”

第四条 劳动者追索除工伤医疗费以外的其他工伤保险待遇的(含停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等),仲裁裁决为终局裁决。

《中华人民共和国仲裁法》第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。

7.工资、工作时间及休息休假权利的保障

加班事实的认定及加班工资赔付、未休年假工资报酬的支付、病假工资的支付条件及生活费的支付条件、提成、奖金。

不服裁决,仅劳动者可向法院起诉

第五条 劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议以及与用人单位发生的社会保险争议,仲裁裁决为终局裁决。

三、小额诉讼

8.劳务派遣及非全日制用工纠纷

劳务派遣单位与用工单位给劳动者造成损害时连带责任判断; 非全日制用工,可以订立口头劳动合同,可以随时解除劳动合同。
民事案件案由规定十七劳动争议
劳动合同纠纷、社会保险纠纷和福利待遇纠纷。

浙江细化劳动争议“一裁终局”适用范围

二、社会保险争议是指:

1、标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的简单民事案件,实行一审终审。

解决途径及特点

本报讯 (记者邹倜然 实习生汪涵)从今年1月1日起,《浙江省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规定》正式执行。该《规定》对实行“一裁终局”的部分劳动人事争议案件范围进行细化,并进一步明确,对于终局裁决,当事人不服的,仅劳动者一方可以向法院提起诉讼。

(一)劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;

2、各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资,是指已经公布的各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。在上一年度就业人员年平均工资公布前,以已经公布的最近年度就业人员年平均工资为准。

一、劳动争议诉前调解

协商–工会或者第三方共同与用人单位协商
调解组织调解,基础调解组织,可向法院申请确认调解协议–强制执行力
对于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的调解协议,用人单位约定期内不履行,向法院申请支付令,如果用人单位异议而终结督促程序的,可以持调解协议直接诉讼,不再需要仲裁前置。

据浙江省劳动人事争议仲裁委员会相关人士介绍,在实践中,相当部分的劳动争议纠纷案遭遇用人单位滥用诉讼权利。劳动者获得仲裁判决支持后,用人单位再向法院起诉,故意拖时间,一审输了再上诉,利用法定程序“拖垮”劳动者,使劳动者权益难以实现。

(二)劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由,要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的;

 (广东省公布的2016年度在岗职工年平均工资为72848元×30%=21854.40元)

二、劳动争议仲裁程序

一裁终局案件: 一裁终局(47条的一裁终局,针对单位,而劳动者不服,可以15日内诉讼)
《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位对47条,可30日内申请撤销裁决情形

第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一) 适用法律、法规确有错误的;
(二) 劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三) 违反法定程序的;
(四) 裁决所根据的证据是伪造的;
(五) 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六) 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤
销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日 内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

一裁终局案件,劳动者不服的可以诉讼,用人单位不服的不得诉讼,但是裁决存在规定的几种情况,可以30日内向中院申请撤销;中院撤销后15日内,方可向劳动合同履行地或者用人单位所在地基层法院诉讼。

一裁终局之外的案件,可收到裁决书之日15日内,诉讼–劳动合同履行地或者用人单位所在地法院。

发生效力的支付令、调解书、仲裁裁决书、判决书,拒绝履行的,对方可2年内申请强制执行。

而新出台的《浙江省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规定》将对这一现象进行纠偏。该《规定》对终局裁决的适用范围、原则以及裁决文书的制作进行明确。适用范围除了《劳动争议调解仲裁法》规定的情形外,《规定》分别罗列了“劳动报酬”“经济补偿”“赔偿金”“工伤保险待遇”以及“休息休假”等的具体适用事项。

(三)劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由,要求用人单位承担工伤待遇损失的。

3、下列案件,不适用小额诉讼程序审理:

刑事追诉拒不支付劳动报酬罪

刑法修正案八 二百七十六条之一 拒不支付劳动报酬罪

第二百七十六条 【破坏生产经营罪;拒不支付劳动报酬罪】由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。

第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
劳动报酬:工资、奖金、津贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况支付的工资等。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬:隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭、其他方法转移、处分财产;逃跑、藏匿;隐匿、销毁或篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等于劳动报酬有关的材料;
数额巨大:

拒不支付1名或3个月以上的劳动报酬且数额在5000-2万以上; 拒不支付10名以上劳动者报酬且累计3万-10万以上。

经人力资源社保部门或政府有关部门依法限期整改指令书、行政处理决定书等责令支付后,指定期限内仍不支付的。

造成严重后果的认定: 基本生活严重影响、重大疾病无法及时医治或失学的;使用暴力或暴力威胁;其他严重后果。

该《规定》提出,适用终局裁决的案件在裁决书中应当明确告知,规定“劳动者对本裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院起诉;逾期未起诉的,本裁决书即发生法律效力”。这意味着,对于终局裁决,用人单位不能向法院起诉。

第六条 同一案件中作出的仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的,不属于仲裁终局裁决案件。

(一)人身关系、财产确权纠纷;

劳动争议仲裁程序

仲裁概述

劳动争议不予受理

1.程序原因不予受理申请受理后,撤回申请后相同理由申请仲裁,不予受理;撤回申请后,向法院诉讼,不视为已经仲裁前置程序,法院也不受理;但是撤回再次申请仲裁,仲裁委作出不受理通知后,法院可以受理;
受理后无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭,按照自动撤回申请,又相同事由申请仲裁,不予受理。但是作出不予受理通知书,法院可以受理;
签收调解书,又提仲裁申请或诉讼,不受理。

2.不属于实体受案范围而不受理要求补交五险一金的,不受理;
仅主张赔偿医疗保险个人账户损失,不主张医疗保险待遇损失的,不受理;
已经办理社保,因缴费基数、年限争议;
已经办理社保,因欠缴或拒缴社保争议;
未办理养老保险且无法补办,主张赔偿损失时未达到退休年龄,除有特殊政策外,因无法核算损失数额,不予受理,应当待其退休年龄到后再主张;
以单位欠缴社保为由要求赔偿退休金减少的损失的,不受理;
请求社保机构发放社保金的纠纷,不受理;
因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷,不受理;
要求补建档案的,不受理;
主张单位丢失其除档案外的其他协议文件,要求赔偿,不受理;
办理退休手续争议;
要求确认退休者效力;
未经工伤认定即申请工伤保险待遇;
要求确认特殊工种的;
要求确认工资基数的;
要求支付供暖费的;
伤残等级鉴定结论或职业病诊断鉴定结论异议;
与家政服务人员间纠纷;
个体工匠与帮工、学徒间纠纷;
农村承包经营户与受雇人员纠纷。

仲裁庭按照多数仲裁员的意见,不同意见记入笔录,不能形成多数意见,按照首席仲裁员意见。
裁决书:仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、权利和日期,仲裁员签名,加盖公章,不用意见的仲裁员,可签名,可不签名。
对文字,计算错误或已裁决但遗漏事项,及时补正。
仲裁调解书,仲裁庭调解的,仲裁员签名,盖章,双方签收后生效。
调解不成或反悔的,及时裁决。可以先裁决部分,达成调解的,可先出调解书。
一裁终局不超最低工资12个月

调解仲裁法47条,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地最低工资12个月的金额,以及工作时间、休息休假、社保方面的争议,为终局裁决。每项均不超最低工资12个月

解释三13,如果裁决涉及数项,每项数额均不超过当地最低工资标准12个月金额的,应当按照终局裁决处理。
对终局裁决,劳动者可15日内诉讼,用人单位对一些情形,可向中院申请撤销裁决。撤销后再向基层法院诉讼。适用法律错误;
无管辖权;
违反法定程序;
根据的证据伪造的;
对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据;
索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判。

是否一裁终局有争议的,以仲裁裁决书确定为准
未载明为终局或非终局裁决,用人单位不服向基层法院起诉,区分:审查认为非终局裁决的,受理;
审查认为终局裁决的,不受理,告知收到不受理裁定书30日内向中院申请撤销;
已受理的,驳回起诉。

审理期限一般45日审结,需要延期,仲裁委主任批准,延期不超过15日,逾期可以向法院诉讼。
排除一下情况:移送管辖;
正在送达或延误的;
等待另案诉讼结果、评残结论;
等待开庭的;
鉴定程序或委托调查取证;
其他事由。

增加诉讼请求向法院诉讼时的请求与仲裁的请求不一致,增加的法院审查,如果不可分,应当合并审理;如果独立争议,告知仲裁。
不可分性:如请求支付解除劳动合同经济补偿金,向法院诉讼要求支付潍坊解除劳动合同赔偿金,不可分,可以合并;

仲裁遗漏必须参加仲裁的当事人的,应当追加,应当承担责任的,一并处理,无须重新仲裁。双方均不服,向同一法院起诉,先起诉的为原告,一并裁决;向不同法院起诉,移送给先受理的。
关于社保问题
如果已经办理了社保,就欠费等争议,属于行政管理范畴,由社保管理部门解决,法院不受理。
法院能受理的关于社保的;解除劳动关系后,转移手续争议;
工伤保险待遇争议;
未办理社保,不能补办,无法享受社保待遇的。

劳动者死亡后,继承人诉讼权限问题财产性质的权利,可继承的遗产范围,对人身专属性,则不可继承。

用人单位诉讼地位分支机构是否取得营业执照或者等级证书,取得则具有用工主体资格,可以签订劳动合同,可以作为适格的诉讼当事人。
不具有合法经营资格的用人单位未办理营业执照或者吊销、期满仍营业,将用人单位和出资人作为共同当事人;
未办理执照或吊销、期满仍营业,挂靠形式经营,还应当将出借营业执照的一方作为当事人。

浙江大学光华法学院劳动法副教授许建宇认为,该《规定》细化了“一裁终局”的具体适用事项,将有效遏制一些用人单位的“滥诉”行为,提高部分劳动争议案件的处理效率,使大量涉及金额较小的案件在仲裁阶段就能得到解决,不必走完全部程序,从而降低劳动者维权成本,维护劳动者合法权益。

第七条 劳动者一方在10人以上、推举代表参加仲裁活动的集体劳动争议案件,不属于仲裁终局裁决案件。

(二)涉外民事纠纷;

另据了解,除了浙江,北京、重庆此前也专门出台了“一裁终局”的适用规定。

第八条 依据本规则认定属于仲裁终局裁决案件以外的其他劳动争议案件,仲裁裁决为非终局裁决。劳动者与用人单位不服仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,仲裁裁决发生法律效力。

 (三)知识产权纠纷;

综上所述,劳动争议案件终局裁决认定规则对多数劳动纠纷出现的情况都作出了规定,如果劳动者对终局裁决不服的,在收到裁决书15日内可以上诉,但是一般情况下用人单位不可以上诉,除非用人单位可以证明出现了仲裁法第四十九条规定的情形之一,否则无法上诉。

 (四)需要评估、鉴定或者对诉前评估、鉴定结果有异议的纠纷;

延伸阅读:

 (五)其他不宜适用一审终审的纠纷。

劳动争议案件的诉讼时效是多久

作者:王海玉律师

劳动争议仲裁法

劳动争议仲裁委员会受理的情形?不予受理的情形?

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