大连市人事争议处理暂行规定,湖南省人事争议

来源:http://www.hdxcsm.com 作者:法律法文 人气:127 发布时间:2019-09-30
摘要:发文单位 :山东省人事厅 发文单位 :湖南省人民政府 发文单位 :大连市人民政府 发文单位 :常州市人民政府 文 号 :鲁人发[2002]13号 文 号 :湖南省人民政府令第139号 文 号 :大政

发文单位:山东省人事厅

发文单位:湖南省人民政府

发文单位:大连市人民政府

发文单位:常州市人民政府

文  号:鲁人发[2002]13号

文  号:湖南省人民政府令第139号

文  号:大政发[1998]4号

文  号:常政发[1999]57号

发布日期:2002-4-15

发布日期:2001-3-19

发布日期:1998-1-13

发布日期:1999-6-2

执行日期:2002-4-15

执行日期:2001-5-1

执行日期:1998-1-13

执行日期:1999-6-2

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:2006-1-1

  第一章 总则

  第一章 总 则

  第一章 总则

  第一章 总则

  第二章 组织机构

  第二章 仲裁组织

  第二章 组织机构

  第一条 为公正、及时地处理人事争议,保护单位和个人的合法权益,维护社会稳定,根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《江苏省人事争议仲裁暂行办法》等规定,结合本市实际情况,制定本办法。

  第三章 管辖

  第三章 管辖

  第三章 管辖

  第二条 本办法适用于本市行政区域内的国家行政机关、事业单位与其工作人员(除与之建立劳动合同关系的劳动者外),在适用人事政策法规中发生的人事争议。

  第四章 处理程序

  第四章 申请与受理

  第四章 处理程序

  第三条 当事人在人事争议处理中的地位平等,适用法律、法规平等。

  第五章 执行与监督

  第五章 开庭与裁决

  第五章 执行与监督

  第四条 处理人事争议,应当遵循及时、公平、合理的原则,以事实为依据,以法律为准绳。

  第六章 附则

  第六章 执行与监督

  第六章 法律责任

  第二章 组织机构

  第一章 总则

  第七章 法律责任

  第七章 附则

  第五条 市、所辖市、区政府设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),分别负责处理管辖范围内的人事争议。

  第一条 为公正及时地处理人事争议,保护人事争议当事人的合法权益,维护社会稳定,根据人事部《人事争议处理暂行规定》及有关法律、法规,结合实际,制定本办法。

  第八章 附则

  第一章 总则

  上级仲裁委员会对下级仲裁委员会有业务指导和行政监督的责任。

  第二条 本办法适用于本省行政区域内发生的下列人事争议:

 

  第一条 为公正及时处理人事争议,保护人事争议双方当事人的合法权益,维护正常的工作秩序和社会稳定,根据国家有关规定,制定本规定。

  第六条 仲裁委员会由主任1人,副主任2至4人和委员若干人组成。仲裁委员会主任由同级人民政府分管人事工作的负责人担任,副主任、委员可以聘请有关方面的人员担任。

  (一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。

  第一章 总 则

  第二条 本规定适用于大连市行政区域内发生的下列人事争议:

  仲裁委员会组成人员应当是单数。

  (二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用(聘任)合同发生的争议。

  第一条 为了妥善处理人事争议,保护人事争议双方的合法权益,维护正常的工作秩序,按照人事部《人事争议处理暂行规定》,结合本省实际,制定本办法。

  (一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;

  第七条 仲裁委员会下设办公室,为仲裁委员会的办事机构。仲裁委员会办公室设在同级政府人事行政部门,负责人事争议案件的受理、仲裁员的确定和仲裁庭的组成、仲裁文书的送达、案件档案的管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作,办理仲裁委员会授权的其他事宜。

  (三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议以及其他人事争议。

  第二条 本办法所称人事争议,是指用人单位与工作人员之间因人事管理或者因执行人事法律、法规、规章和政策发生的下列争议:

  (二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同或聘任合同发生的争议;

  第八条 仲裁委员会处理人事争议案件,实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名以上(含3名)的单数仲裁员组成,仲裁委员会指定其中1名仲裁员担任首席仲裁员。简单的人事争议案件,仲裁委员会可指定1名仲裁员独任处理。

  第三条 当事人在人事争议处理中的地位平等。

  (一)行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位因公开考试录用工作人员与应考人员发生的争议;

  (三)企业单位与专业技术人员之间因履行聘任合同发生的争议;

  第九条 仲裁委员会可以聘请政府有关部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。

  第四条 处理人事争议,应遵循及时、公平、合理的原则,以事实为根据,以法律、法规为准绳。

  (二)行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位因辞退工作人员与被辞退人员发生的争议;

  (四)依照法律、法规、规章规定可以处理的人才流动争议和其他人事争议。

  兼职仲裁员与专职仲裁员在执行公务时享有同等权利。

  第五条 人事争议处理实行一级终裁制度。

  (三)工作人员因辞职、离职与行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位发生的争议;

  第三条 处理人事争议,必须以事实为依据,以法律为准绳,遵循及时、公平、合理的原则。

  专职或兼职仲裁员由市或省人事争议仲裁委员会统一组织培训、考试,考试合格者由仲裁委员会发给仲裁员资格证书,聘用上岗,工作不称职的由原聘任的仲裁委员会予以解聘。

  第二章 组织机构

  (四)专业技术人员和管理人员因调出与社会团体、事业单位发生的争议;

  第四条 人事争议的个人一方在三人以上,并有共同理由的,应当推举一至二名代表参加调解或者仲裁活动。

  第三章 管辖和受案范围

  第六条 省、市、县(市、区)设立人事争议仲裁委员会,分别负责处理管辖范围内的人事争议。

  (五)实行聘用(任)制的行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位与受聘人员因履行聘用(任)合同发生的争议;

  第五条 人事争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向有关主管部门申请调解;调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  第十条 市政府人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件:

  人事争议仲裁委员会依法独立行使人事争议仲裁权。下级人事争议仲裁委员会应当接受上级人事争议仲裁委员会的监督、指导。

  (六)法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。

  第二章 组织机构

  (一)市政府各部门和直属机构发生的人事争议;

  第七条 仲裁委员会由主任一人,副主任二至四人和委员若干人组成。仲裁委员会主任由同级人民政府分管人事工作的领导或人事部门负责人担任,副主任、委员由人事行政部门和有关方面的人员担任。

  行政机关、社会团体、事业单位与工作人员之间因职务任免、行政处分发生的争议以及法律、法规、规章规定不能仲裁的人事争议,按照国家有关规定处理,不适用本规定。

  第六条 市及区、市、县设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),分别负责处理管辖范围内的人事争议。

  (二)当事人的人事关系在市人才服务机构代理,而其工作在本市境内的人事争议;

  仲裁委员会组成人员应当是单数。

  第三条 工作人员与用人单位发生人事争议,工作人员可以向用人单位申诉,任何一方当事人可以申请主管部门调解或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  仲裁委员会由主任一人、副主任二至四人和委员若干人组成。仲裁委员会主任由同级人民政府主管领导担任,副主任、委员由同级人民政府有关部门的负责人担任。

  (三)人事关系由市人事行政部门代管的国家有关部门、省所属驻常单位的人事争议;

  第八条 仲裁委员会下设办事机构,负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作,办理仲裁委员会授权的其他事宜。

  第四条 仲裁人事争议,应当遵循合法、公正、及时的原则。

  仲裁委员会组成人员应当是单数。

  (四)跨所辖市、区的人事争议;

  仲裁委员会的办事机构设在同级人民政府人事行政部门。

  第二章 仲裁组织

  第七条 仲裁委员会下设办公室,负责案件受理、仲裁文书送达、案卷管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作,以及办理仲裁委员会授权的其他事宜。

  (五)在全市有重大影响的人事争议。

  第九条 仲裁委员会处理人事争议案件,实行仲裁庭制度。仲裁庭一般由三名或者三名以上的单数仲裁员组成,仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员。简单的人事争议案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。

  第五条 省、市、州、县(市、区)设立人事争议仲裁委员会。

  仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门。

  第十一条 各所辖市、区政府人事争议仲裁委员会管辖其辖区内的人事争议案件,以及部、省有关部门所属的在其辖区内的单位发生的人事争议案件。

  第十条 仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。

  仲裁委员会主任由同级人民政府人事行政部门的负责人担任,副主任、委员由同级人民政府有关部门、工会和其他有关方面的人员担任。

  第八条 仲裁委员会处理人事争议案件,实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭组成由仲裁委员会批准。仲裁庭由三名仲裁员组成,仲裁委员会指定其中一名仲裁员担任首席仲裁员。

  第十二条 仲裁委员会受理下列人事争议案件:

  专职仲裁员由仲裁委员会从人事行政部门专门从事人事争议处理工作的人员中聘任,兼职仲裁员从人事行政部门、政府其它部门的人员或者专家、学者和律师中聘任。

  仲裁委员会的组成人员应当是单数。

  简单的人事争议案件,仲裁委员会可以指定其中一名仲裁员独任处理。

  (一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议;

  兼职仲裁员执行仲裁公务时与专职仲裁员享有同等权利。

  第六条 仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门,具体承办仲裁委员会的下列工作:

  仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件,可以提交仲裁委员会讨论决定;仲裁委员会的决定,仲裁庭必须执行。

  (二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议;

  第三章 管辖

  (一)受理仲裁申请;

  第九条 仲裁委员会可以聘任政府人事行政主管部门或其他有关部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。

  (三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。

  第十一条 省人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件:

  (二)送达仲裁文书;

  兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。

  第十三条 仲裁委员会对下列人事争议案件不予受理:

  (一)省直各部门、省直属驻济南的事业单位发生的人事争议案件;

  (三)解答人事争议、仲裁咨询;

  兼职仲裁员进行仲裁活动时,所在单位应当给予支持。

  (一)仲裁委员会已经裁决过的人事争议案件;

  (二)跨市的人事争议案件;

  (四)联系仲裁员;

  第三章 管辖

  (二)不属于本仲裁委员会管辖范围内的人事争议案件;

  (三)中央有关部门直属驻济南的单位发生的人事争议案件;

  (五)管理档案印鉴;

  第十条 市仲裁委员会管辖下列人事争议案件:

  (三)超过仲裁申请时效的人事争议案件。

  (四)在全省有重大影响的人事争议案件。

  (六)仲裁委员会交办的其他事项。

  (一)跨区、市、县的人事争议案件;

  第四章 处理

  第十二条 设区的市人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件:

  第七条 仲裁委员会设仲裁员。

  (二)市级以上机关及市属以上事业单位的人事争议案件。

  第十四条 当事人应当在人事争议发生之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,并按被申请人数递交副本。

  (一)市直各部门、市直及各部门所属事业单位发生的人事争议案件;

  兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。

  第十一条 区、市、县仲裁委员会管辖市属以下机关、企事业单位的人事争议案件和上级仲裁机关交办的人事争议案件。

  仲裁申请书应当载明下列事项:

  (二)辖区内跨县(市、区)的人事争议案件;

  兼职仲裁员进行仲裁活动时,所在单位应当给予支持。

  管辖权发生争议的,报市仲裁委员会指定管辖。

  (一)申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果申请人是单位,应写明单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  (三)中央和省有关部门所属的在其辖区内的单位发生的人事争议案件。

  第八条 仲裁员应当具备下列条件:

  第四章 处理程序

  (二)申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果被申请人是单位,应写明单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  第十三条 县(市、区)人事争议仲裁委员会管辖本县(市、区)所属单位发生的人事争议案件。

  (一)坚持原则,公道、正派、廉洁;

  第十二条 当事人应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

  (三)仲裁请求和所根据的事实、理由;

  第十四条 人事争议处理因管辖权发生争议的,应当协商解决;协商不成的,由其上一级人事争议仲裁委员会指定管辖。

  (二)熟悉人事法律、法规、规章和政策,具有一定的法律知识;

  当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效时,仲裁委员会应当受理。

  (四)证据和证据来源、证人姓名和住所。

  第四章 处理程序

  (三)经省人民政府人事行政部门考核合格。

  第十三条 当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当递交申请书,并按被申请人数递交副本。

  第十五条 仲裁委员会办公室接到仲裁申请书后,应对下列事项予以审查:

  第十五条 申请人应当在发生争议之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,并按被申请人数提交申请书副本。

  第九条 仲裁委员会仲裁人事争议案件,由3名以上的单数仲裁员组成仲裁庭,仲裁庭设首席仲裁员主持仲裁庭工作,设书记员负责记录。简单的人事争议案件,可以由1名仲裁员独任处理。

  仲裁申请书应当载明下列事项:

  (一)申请人是否与本案有直接利害关系;

  申请书应当载明下列事项:

  第十条 有下列情况之一的,仲裁员应当自行回避,当事人和代理人有权以口头或者书面方式申请回避:

  (一)申请人、被申请人是个人的,应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;申请人、被申请人是单位的,应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

  (二)申请仲裁的人事争议是否属于本仲裁委员会管辖;

  (一)申请人的姓名、性别、民族、年龄、职业、工作单位和住所等。如果申请人是单位,应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

  (一)是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的;

  (二)仲裁请求和所根据的事实、理由。

  (三)申请仲裁的人事争议是否属于受案范围;

  被申请人的姓名、性别、民族、年龄、职业、工作单位和住所等。如果被申请人是单位,应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

  (二)与本案有直接利害关系的;

  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

  (四)申请书及有关材料是否齐备并符合要求;

  (二)仲裁请求和所依据的事实、理由。

  (三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的。

  第十四条 仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应当书面通知当事人,并说明不予受理的理由。决定受理的,应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。属于特殊情况的可适当延期。

  (五)申请时间是否符合仲裁申请的时效规定。

  (三)证据和证据来源、证人的姓名和住所。

  第三章 管辖

  被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。仲裁委员会收到答辩书后应当在7日内将答辩书副本送达申请人。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

  第十六条 仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起15日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应当书面通知当事人,并说明不予受理的理由;决定受理的,应当在作出决定之日起7日内将仲裁申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。

  第十六条 仲裁委员会收到申请书后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。决定不予受理的,应书面通知申请人,并说明不予受理的理由。

  第十一条 中央或者省属的用人单位的人事争议,以及跨市、州的人事争议,由省人事争议仲裁委员会或者其委托的市、州人事争议仲裁委员会处理。

  第十五条 当事人参加仲裁活动可以委托一至三人代理。委托他人代理的,必须向仲裁委员会提交有委托人签名盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。

  被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

  第十七条 被申请人应当在收到申请书副本15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

  第十二条 市、州属的用人单位的人事争议,以及跨县(市、区)的人事争议,由市、州人事争议仲裁委员会或者其委托的县(市、区)人事争议仲裁委员会处理。

  无民事行为能力的和限制民事行为能力的人员或者死亡的人员,可以由其法定代理人代为参加仲裁活动。与人事争议处理结果有利害关系的单位或个人,可以作为第三人申请参加仲裁,或者由仲裁委员会通知参加仲裁活动。第三人享有当事人的权利和义务,但无变更仲裁申请或者撤回仲裁申请的权利。

  第十七条 参加人事仲裁活动的当事人,可以委托1至2人作为代理。

  第十八条 当事人可以委托一至二名律师或者其他代理人代理参加仲裁活动。受委托的律师或者其他代理人应向仲裁委员会提交授权委托书。

  第十三条 本办法第十一条、第十二条规定以外的人事争议,由县(市、区)人事争议仲裁委员会处理。

  第十六条 仲裁庭处理人事争议应先行调解,在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。

  委托他人代理的,必须向仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的授权委托书。委托书必须明确委托事项和权限。委托代理人的权限如果变更或者解除,当事人应当书面告知仲裁委员会。

  第十九条 仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上,可以先行调解促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。

  第四章 申请与受理

  第十七条 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和达成协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时进行仲裁。

  第十八条 一方当事人在3人以上,并有共同理由,可以推举代表人参加仲裁活动,代表人数由仲裁委员会确定。代表人在仲裁活动中的行为,对其所代表的当事人发生效力。

  当事人双方经调解自愿达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后,即发生效力。

  第十四条 当事人一方申请仲裁,应当在争议发生之日起60日内或者主管部门调解结案后15日内,向人事争议仲裁委员会提出书面申请,并按照被申请人数递交副本。

  第十八条 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的,可以书面仲裁。

  第十九条 因不可抗力或其他正当理由超过申请时效的人事争议,仲裁委员会应当受理。

  调解未达成协议或已达成调解协议但调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应及时进行仲裁。

  仲裁申请书应当载明下列事项:

  第十九条 决定开庭处理的,仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席仲裁。

  第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行:

  第二十条 仲裁应当开庭进行。双方当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的,可以书面仲裁。

  (一)申请人和被申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人或者被申请人是单位的,应当写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

  第二十条 仲裁庭审理案件实行举证制度,当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要,可以自行收集证据。

  (一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁纪律;

  第二十一条 决定开庭的,仲裁庭应当于开庭5日前将开庭时间和地点等书面通知当事人。

  (二)仲裁请求。

  仲裁庭审理案件所依据的证据有:书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。以上证据必须查证属实,方可以作为仲裁的根据。

  (二)首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;

  第二十二条 仲裁庭开庭后按规定程序进行。仲裁庭应当进行庭审调查,当庭出示证据,听取当事人的陈述和答辩。

  (三)仲裁请求所根据的事实、理由。

  仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据,有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料,收集证据,有权向知情人调查。有关单位和个人不得拒绝。

  (三)听取申请人、被申请人的当庭辩论;

  当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人视为撤回仲裁申请,对被申请人可缺席裁决。

  (四)证据和证据来源、证人姓名和住所。

  仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。

  (四)仲裁员对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并征询双方当事人的最后意见;

  第二十三条 仲裁庭裁决案件,实行少数服从多数的原则。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见,可以记入笔录。对重大或者疑难的人事争议案件,仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定。

  第十五条 仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应当书面通知当事人,并说明不予受理的理由;决定受理的,应当将仲裁申请书副本送达被申请人并依法组成仲裁庭。

  第二十一条 当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

  (五)根据当事人的意见,当庭进行调解;

  第二十四条 仲裁庭处理人事争议案件,应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会批准可适当延期,但延长的期限不得超过30日。

  被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理。

  第二十二条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

  (六)调解达不成协议时,应及时休庭合议并作出裁决;

  第二十五条 仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书由仲裁庭成员或独任仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。

  第十六条 当事人可以委托代理人参加仲裁。

  第二十三条 仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会印章。

  (七)仲裁庭重新开庭,宣布仲裁裁决;

  第二十六条 仲裁委员会处理人事争议案件,有权查阅与案件有关的档案、资料,收集证据,有权向知情人调查,有关单位和个人不得拒绝。

  第五章 开庭与裁决

  第二十四条 仲裁委员会在处理人事争议过程中,有权对下列情况作出仲裁决定:

  (八)对当庭难以作出裁决或需要提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭可以宣布延期裁决。

  仲裁委员会、仲裁员及其他工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家机密和个人隐私应当保密。

  第十七条 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的,可以书面审理。

  (一)对管辖有异议的;

  第二十一条 仲裁庭处理人事争议应当先行调解,在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、法规。

  第二十七条 在处理人事争议案件过程中,仲裁委员会成员和仲裁员有下列情形之一的,应当自行回避;当事人及其代理人有权以口头或书面方式申请其回避:

  第十八条 仲裁庭决定开庭仲裁人事争议,应当于开庭的4日前将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请;被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席仲裁。

  (二)驳回申请的;

  第二十二条 调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。

  (一)是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的。

  第十九条 当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据,也可以自行收集证据,有关单位和个人不得拒绝。

  (三)是否准许撤回申请;

  第二十三条 仲裁应当公开开庭进行,当庭陈述和辩论,但涉及国家、单位秘密或个人隐私的案件,或者仲裁委员会认为不宜公开开庭的其他案件,不公开开庭,可以书面仲裁。当事人协议不开庭的,也可以书面仲裁。

  (二)与本案有利害关系的。

  证据应当经过质证,才能作为认定事实的根据。

  (四)中止、终结仲裁和恢复审理的;

  第二十四条 决定开庭审理的,仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席仲裁。

  (三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的。

  第二十条 当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

  (五)是否回避;

  第二十五条 当事人应当对自己的主张提供证据。证据只有经过当庭质证查证属实后,方能作为裁决的依据。

  仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并通知当事人。

  第二十一条 仲裁委员会处理人事争议,以法律、法规、规章和政策为依据,并参照用人单位的规章制度。

  (六)补正已下达仲裁文书的笔误;

  仲裁委员会有权要求当事人补充证据,向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料,并有权向知情人调查,有关单位和个人不得拒绝。

  第五章 执行与监督

  第二十二条 仲裁庭在查明事实、分清责任后应当先行调解,促使当事人双方自愿达成协议。调解书经双方当事人签收后,即发生效力。

  (七)中止原裁决的执行;

  第二十六条 当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

  第二十八条 发生效力的调解书、裁决书,当事人应当按规定的期限履行。

  调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。

  (八)其他需要仲裁决定的。

  第二十七条 仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出。少数仲裁员的不同意见可以记入笔录,仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

  第二十九条 当事人有证据证明有下列情形之一的,可以自收到裁决书之日起10日内向作出仲裁裁决的仲裁委员会申请复议:

  第二十三条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。

  第二十五条 仲裁庭处理人事争议案件,一般应在仲裁庭组成之日起60日内结案。

  第二十八条 仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理,可以提交仲裁委员会讨论决定;仲裁委员会的决定,仲裁庭必须执行。

  (一)仲裁庭的组成或者仲裁程序违反规定的。

  仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理,可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定,仲裁庭应当执行。

  案情复杂需要延期的,经仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过30日。

  第二十九条 仲裁庭处理人事争议,一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案,案情复杂需要延期的,经人事争议仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长期限不得超过30日。

  (二)仲裁裁决所依据的证据是伪造的。

  第二十四条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人及其代理人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补正。笔录由仲裁员、记录人员、当事人及其代理人签名或者盖章。

  第二十六条 有下列情形之一的,仲裁员应当自行申请回避,当事人和代理人有权以口头或书面方式申请其回避:

  第三十条 仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担、裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会的印章。裁决书一经送达,即发生法律效力。

  (三)对方当事人隐瞒了足以影响公正仲裁证据的。

  第二十五条 仲裁庭应当在裁决作出5日内制作裁决书。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会的印章。

  (一)是本案的当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

  第三十一条 仲裁委员会受理人事争议案件期间,双方当事人都不得扩大矛盾,个人必须遵守单位的各项规章制度,单位不得对其作出与争议内容有关的新的处理。

  (四)仲裁员在仲裁本案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法仲裁行为的。

  第二十六条 仲裁庭处理人事争议案件,一般应当在收到仲裁申请书的60日内结案。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会负责人批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过30日。

  (二)与本案有利害关系的;

  第三十二条 仲裁员及其工作人员对调查人事争议案件中所涉及的秘密和个人隐私应当保密。

  仲裁委员会经审查核实仲裁有前款规定情形之一的,应当另行组成仲裁庭处理。

  第六章 执行与监督

  (三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;

  第三十三条 有下列情形之一的,仲裁员应当自行申请回避,当事人和代理人有权以口头或书面方式申请其回避:

  复议期间,不影响仲裁裁决的执行。

  第二十七条 当事人对发生效力的调解书、裁决书必须在规定的期限内履行。

  (四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人宴请送礼的。

  (一)是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的;

  第三十条 仲裁委员会主任对本委员会发生效力的裁决书,发现确有错误,需要重新仲裁的,应当提请仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会决定重新仲裁的,应当另行组成仲裁庭处理。

  有关单位应当协助仲裁委员会执行发生效力的调解书、裁决书。

  前款规定,适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。

  (二)与本案有利害关系的;

  第三十一条 当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的,仲裁委员会可以对其批评教育,责令改正,有关主管机关对直接责任人应依法给予行政处分;违反治安管理处罚条例的,交由公安机关处罚;构成犯罪的,移送司法机关追究其刑事责任:

  第二十八条 当事人有证据证明裁决有下列情形之一的,可以向作出裁决的仲裁委员会申请复查:

  第二十七条 当事人提出回避申请,应当说明理由,并在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的,可以在最后一次开庭终结前提出。

  (三)与本案当事人、代理人有其他利害关系,可能影响公正裁决的。

  (一)干扰人事争议仲裁活动,阻碍仲裁工作人员执行公务的。

  (一)裁决所依据的证据是伪造的;

  仲裁委员会对回避申请应当在申请提出的3日内以口头或者书面形式作出决定,并通知当事人。

  仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并通知当事人。

  (二)拒绝提供有关文件、资料和其它证明材料的。

  (二)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

  第五章 执行与监督

  第五章 执行与监督

  (三)隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭证据的。

  (三)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的;

  第二十八条 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生效力。

  第三十四条 对发生效力的调解书、裁决书,当事人必须执行。如当事人不执行,仲裁委员会有权依法责令其执行,通知有关部门协助执行。

  (四)对仲裁工作人员、证人、协助执行人打击报复的。

  (四)有其他足以影响公正裁决行为的。

  发生效力的调解书、裁决书当事人必须履行。如一方当事人不履行,另一方当事人可以向当地人民法院申请强制执行。

  第三十五条 当事人有证据证明裁决有下列情形之一的,可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议:

  第三十二条 仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、侵犯当事人合法权益的,由仲裁委员会取消其仲裁资格,其所在单位或者上级机关应给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  仲裁委员会经审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当另行组成仲裁庭重新仲裁;对不符合前款规定的申请,予以驳回。

  第二十九条 仲裁委员会主任对发生效力的裁决书发现确有错误,需要重新仲裁的,应当提交仲裁委员会讨论决定。

  (一)仲裁庭的组成或者仲裁的程序是违反法定程序的;

  第六章 附则

  第二十九条 仲裁委员会认为本委员会发生效力的裁决书确有错误的,应当另行组成仲裁庭重新仲裁。

  仲裁委员会决定重新仲裁的,应当另行组成仲裁庭。

  (二)裁决所依据的证据是伪造的;

  第三十三条 依照《国家公务员申诉控告暂行规定》提出的申诉、控告,不适用本办法。

  第七章 法律责任

  第六章 法律责任

  (三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

  第三十四条 人事争议当事人申请仲裁,应当按照有关规定缴纳仲裁费用。收取仲裁费的具体标准和办法,另行制定。

  第三十条 当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的,仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正;违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的,按照该条例处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

  第三十条 当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的,仲裁委员会应当予以批评教育,责令改正;情节严重的,由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

  (四)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的;

  第三十五条 本办法自发布之日起施行。

  (一)干扰仲裁活动,阻碍仲裁工作人员执行公务的;

  (一)干扰仲裁活动,阻碍仲裁工作人员执行公务的。

  (五)仲裁员应回避而没有回避,不能公正裁决案件的。

  (二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的;

  (二)提供虚假情况的。

  仲裁委员会经审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当另行组成仲裁庭处理。

  (三)提供虚假情况的;

  (三)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的。

  复议期间,不影响原裁决的执行。

  (四)对仲裁工作人员、当事人、代理人、证人进行打击报复的;

  第三十一条 仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的,由所在单位或上级机关给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第三十六条 仲裁委员会主任对本委发生效力的裁决书,发现确有错误,需要重新仲裁的,应当提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会决定重新仲裁的,应当另行组成仲裁庭处理。

  (五)拒不执行或者不协助执行调解书、裁决书的。

  第七章 附则

  上级仲裁机关对下级仲裁机关已经发生法律效力的调解、裁决发现有错误的,有权责成下级仲裁机关重新仲裁。

  第三十一条 仲裁工作人员在仲裁活动中玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权,侵犯当事人合法权益的,依法给予行政处分,由仲裁委员会取消仲裁员资格;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第三十二条 仲裁员进行仲裁活动,应适当给予办案补助费,补助标准由市人事行政部门会同市财政部门确定。

  第六章 罚则

  第八章 附则

  人事争议当事人申请仲裁,应当按照有关规定交纳仲裁费。收费标准由大连市物价局和财政局核定。

  第三十七条 当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的,仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正;情节严重的,由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

  第三十二条 参照国家公务员制度管理的其他用人单位与工作人员之间发生的人事争议,参照本办法执行。

  第三十三条 国家公务员的申诉、控告,按照人事部《国家公务员申诉控告暂行规定》处理。

  (一)干扰仲裁活动,阻碍仲裁工作人员执行公务的;

  第三十三条 本办法自2001年5月1日起施行。

  第三十四条 本规定由大连市人事局负责解释。

  (二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的;

  第三十五条 本规定自发布之日起施行。

  (三)提供虚假情况的;

  (四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的。

  第三十八条 仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的,由所在单位或上级机关给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第七章 附则

  第三十九条 人事争议当事人申请仲裁,应当按照有关规定交纳仲裁费用。

  第四十条 本市行政区域内其他国家机关和单位发生的人事争议的仲裁,参照本办法执行。

  第四十一条 本办法自发布之日起施行。

  常州市人民政府
 1999年6月2日

本文由ca88发布于法律法文,转载请注明出处:大连市人事争议处理暂行规定,湖南省人事争议

关键词: ca88

最火资讯