重庆市职业介绍管理条例,已被修正

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摘要:发文单位 :重庆市人大常委会 发文单位 :辽宁省人大常委会 发文单位 :重庆市人民代表大会常务委员会 发文单位 :辽宁省人大常委会 发布日期 :1998-5-29 发布日期 :1997-4-11 文 号

发文单位:重庆市人大常委会

发文单位:辽宁省人大常委会

发文单位:重庆市人民代表大会常务委员会

发文单位:辽宁省人大常委会

发布日期:1998-5-29

发布日期:1997-4-11

文  号:重庆市人民代表大会常务委员会公告[2005]42号

发布日期:2002-4-1

执行日期:1998-9-1

执行日期:1997-6-1

发布日期:2005-11-25

执行日期:2002-4-1

生效日期:2006-1-1

生效日期:2002-4-1

执行日期:2006-1-1

生效日期:2004-6-30

  第一章 总则

  第一章 总则

生效日期:1900-1-1

  第一章 总则

  第一条 为促进劳动力资源的合理流动和有效配置,规范劳动力市场行为,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,结合本市实际,制定本条例。

  第二章 职业介绍

  第一章 总则

  第二章 职业介绍

  第二条 本条例所称职业介绍,是指运用市场机制为劳动力供求双方实现相互选择而提供的中介服务行为。

  第三章 择业求职

  第二章 申办职业介绍机构的条件和程序

  第三章 择业求职

  职业介绍机构是为劳动力供求双方实现相互选择而提供中介服务的组织。

  第四章 招用人员

  第三章 管理和规则

  第四章 招用人员

  第三条 在本市行政区域内从事职业介绍活动,适用本条例。

  第五章 法律责任

  第四章 法律责任

  第五章 法律责任

  境外劳动力到本市就业和本市劳动力出境就业按本市有关规定执行。

  第六章 附则

  第五章 附则

  第六章 附则

  人才交流活动按照市的有关规定执行。

  第一章 总则

  于2005年11月25日经重庆市第二届人民代表大会常务委员会第二十次会议审议通过,现予公布,自2006年1月1日起施行。

  辽宁省第九届人民代表大会常务委员会第二十九次会议决定对《辽宁省劳动力市场管理条例》作如下修改:

  第四条 各级人民政府应当采取措施发展多种类型的职业介绍机构,实行劳动部门和非劳动部门举办相结合,互相补充、协调发展。

  第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要,建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场,促进就业,维护劳动力供求双方和职业介绍机构的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,结合我省实际,制定本条例。

  重庆市人民代表大会常务委员会
2005年11月25日

  一、删除第十一条第(六)项。

  第五条 职业介绍活动,必须遵守有关法律、法规及相关规定,坚持公平竞争、相互选择、诚实信用的原则,充分尊重用人单位的用人自主权和劳动者的择业自主权,维护劳动力供求双方的合法权益。

  第二条 凡在我省行政区域内择业求职、招用人员以及从事职业介绍活动的单位及个人,必须遵守本条例。

  第一章 总则

  二、将第十七条第一款修改为:“择业求职人员可以经职业介绍机构或者直接向用人单位求职。求职时,应当出示居民身份证等有效证件。”

  第六条 劳动行政部门主管本行政区域内的职业介绍活动,负责本行政区域内的职业介绍管理。各级劳动就业服务机构在同级劳动行政部门领导下,具体负责职业介绍工作。

  第三条 各级人民政府应当把培育和发展劳动力市场纳入社会经济发展规划,采取措施,建立和完善劳动力市场。

  第一条 为促进劳动力资源的合理流动和有效配置,规范劳动力市场行为,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,结合本市实际,制定本条例。

  三、删除第十七条第三款,将第四款、第五款合并,作为第三款,修改为:“外国人和港澳台人员在我省求职的,按照国家有关规定执行。”

  工商、公安、物价、税务等行政管理部门按照各自职责对职业介绍活动进行管理。

  第四条 省、市、县(含县级市、区、下同)劳动行政部门是本级人民政府劳动力市场的主管部门,负责本行政区域内劳动力市场的规划、组织、协调、管理、服务和监督。其所属的劳动就业机构受劳动行政部门委托,具体负责劳动力市场工作。

  第二条 本条例所称职业介绍,是指运用市场机制为劳动力供求双方实现相互选择而提供的中介服务行为。

  四、删除第二十二条第二款。

  第二章 申办职业介绍机构的条件和程序

  工商、财政、物价、城建、公安、税务等部门按照各自职责,协助劳动部门做好劳动力市场的管理工作。

  职业介绍机构是为劳动力供求双方实现相互选择而提供中介服务的组织。

  五、删除第二十三条。

  第七条 市和区、县(市)劳动部门应当设立促进就业的公益性职业介绍机构。

  第五条 任何单位和个人对违反本条例的行为有权检举和控告,劳动行政部门应当建立检举控告受理制度和劳动监察制度,对违反本条例的行为依法进行查处。

  第三条 在本市行政区域内从事职业介绍活动,适用本条例。

  六、删除第二十五条第一款。

  有条件的事业组织、社会团体、行业主管部门、企业和个人依法申请开办职业介绍机构或开展职业介绍活动(以下统称职业介绍机构)。

  第二章 职业介绍

  境外劳动力到本市就业和本市劳动力出境就业按国家和本市有关规定执行。

  七、删除第三十条第(五)项。

  第八条 申办职业介绍机构,必须具备下列条件:

  第六条 县以上劳动行政部门应当对本地区职业介绍机构的设置、布局做出规划。

  人才交流活动按照市的有关规定执行。

  八、删除第三十一条第(一)项。

  (一)适应当地经济发展的需求,符合市场就业的统一规划;

  职业介绍机构活动场所的设置,不得影响居民生活和环境绿化。

  第四条 各级人民政府劳动保障行政部门及其所属就业服务管理机构应当积极推进公共职业介绍工作。市和区县(自治县、市)劳动保障行政部门应当设立公共职业介绍机构。开展公共职业介绍服务所需经费纳入同级财政预算。

  此外,根据本决定对部分文字和条文顺序作相应调整。

  (二)有符合要求的名称、组织章程和管理制度;

  第七条 开办职业介绍机构必须具备下列条件:

  第五条 职业介绍活动,必须遵守有关法律、法规及相关规定,坚持公平竞争、相互选择、诚实信用的原则,充分尊重用人单位的用人自主权和劳动者的择业自主权,维护劳动力供求双方的合法权益。

  本决定自公布之日起施行。

  (三)有固定的服务场所和相应的办公设备;

  (一)有机构名称、章程;

  第六条 劳动保障行政部门主管本行政区域内的职业介绍活动。各级就业服务管理机构在同级劳动保障行政部门领导下,具体负责职业介绍管理工作。

  《辽宁省劳动力市场管理条例》根据本决定作相应修改,重新公布。

  (四)有不少于五万元人民币的注册资金;

  (二)有固定的场所及相应的工作设施;

  工商、公安、价格、税务等行政管理部门按照各自职责对职业介绍活动进行管理。

辽宁省劳动力市场管理条例(修正) (1997年4月11日辽宁省第八届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过 根据2002年3月28日辽宁省第九届人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改(辽宁省劳动力市场管理条例)的决定》修正)

  (五)职业介绍机构负责人和主要工作人员(三名以上,含三名)应取得职业介绍资格证书;

  (三)有5万元以上开办资金;

  第二章 申办职业介绍机构的条件和程序

  第一章 总则

  (六)法律、法规规定的其他条件。

  (四)有明确的业务范围;

  第七条 申办职业介绍机构,必须具备下列条件:

  第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要,建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场,促进就业,维护劳动力供求双方和职业介绍机构的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,结合我省实际,制定本条例。

  第九条 开办职业介绍机构按下列规定申报:

  (五)有3名以上熟悉劳动法律、法规和业务并取得资格证书的专职工作人员;

  (一)适应当地经济发展的需要,符合市场就业的统一规划;

  第二条 凡在我省行政区域内择业求职、招用人员以及从事职业介绍活动的单位及个人,必须遵守本条例。

  (一)市和市属以上事业组织、社会团体、行业主管部门向市劳动行政部门提出申请;

  (六)法律、法规规定的其他条件。

  (二)有符合要求的名称、组织章程和管理制度;

  第三条 各级人民政府应当把培育和发展劳动力市场纳入社会经济发展规划,采取措施,建立和完善劳动力市场。

  (二)企业和个人,区、县(市)及其以下所属单位,向所在的区、县(市)劳动行政部门提出申请。

  第八条 劳动行政部门开办职业介绍机构,由同级人民政府审批。其他部门和企事业单位开办职业介绍机构,由市以上劳动行政部门审批、核发《职业介绍许可证》,并凭《职业介绍许可证》到工商行政管理部门办理企业法人登记,领取营业执照。未取得《职业介绍许可证》者,不得从事职业介绍活动。

  (三)有固定的服务场所和相应的办公设备;

  第四条 省、市、县(含县级市、区,下同)劳动行政部门是本级人民政府劳动力市场的主管部门,负责本行政区域内劳动力市场的规划、组织、协调、管理、服务和监督。其所属的劳动就业机构受劳动行政部门委托,具体负责劳动力市场工作。

  第十条 各级劳动行政部门对开办职业介绍机构的申请应及时审查,自收到申请书之日起三十日内,对符合条件的发给职业介绍许可证,对不符合条件的不予许可并书面说明理由。

  任何单位和个人不得出卖、伪造、涂改、出租、转让、转借《职业介绍许可证》。

  (四)有不少于五万元人民币的注册资金和十万元人民币的责任保证金;

  工商、财政、物价、城建、公安、税务等部门按照各自职责,协助劳动部门做好劳动力市场的管理工作。

  第十一条 申请者获得职业介绍许可证后,应依法办理工商登记或事业法人登记、税务登记手续,方可从事职业介绍活动。

  第九条 职业介绍机构应当为劳动力供求双方提供下列服务:

  (五)法律、法规规定的其他条件。

  第五条 任何单位和个人对违反本条例的行为有权检举和控告,劳动行政部门应当建立检举控告受理制度和劳动监察制度,对违反本条例的行为依法进行查处。

  第十二条 职业介绍机构需要变更登记事项、歇业或终止职业介绍业务的,应当提前三十日向原审批机关提出申请,经确认后,按规定向原登记机关申请办理变更登记、歇业登记或注销登记手续。

  (一)提供劳动力供求信息;

  职业介绍机构责任保证金管理办法由市人民政府另行规定。

  第二章 职业介绍

  终止职业介绍业务的,必须依法清算,妥善解决遗留问题,由劳动行政部门公告注销并收回其职业介绍许可证,工商行政管理部门注销营业执照。需要注销事业单位登记的,按有关规定办理。

  (二)为劳动力供求双方提供劳动就业政策咨询;

  第八条 市和市属以上组织申办职业介绍机构由市劳动保障行政部门审批;自然人、企业和其他组织申办职业介绍机构由所在区县(自治县、市)劳动保障行政部门审批。

  第六条 县以上劳动行政部门应当对本地区职业介绍机构的设置、布局做出规划。

  第三章 管理和规则

  (三)为职业培训单位和求职人员提供培训信息;

  第九条 劳动保障行政部门对开办职业介绍机构的申请应及时审查,自收到申请书之日起二十日内,对符合条件的发给职业介绍许可证,对不符合条件的不予许可并书面说明理由。

  职业介绍机构活动场所的设置,不得影响居民生活和环境绿化。

  第十三条 县级以上劳动行政部门管理本地区职业介绍工作,应履行以下职责:

  (四)指导用人单位和择业求职人员依法签订劳动合同。

  第十条 申请者获得职业介绍许可,依法办理工商登记或事业法人登记、税务登记手续后,方可从事职业介绍活动。

  第七条 开办职业介绍机构必须具备下列条件:

  (一)执行有关劳动就业法律、法规;

  取得劳动部颁发的《境外就业服务许可证》或者对外贸易经济合作部颁发的《外派劳务人员许可证》的职业介绍机构,还可以开展国外和境外就业服务。

  第十一条 职业介绍机构需要变更登记事项、歇业或终止职业介绍业务的,应当提前三十日向原审批机关提出申请,经确认后,按规定向原登记机关申请办理变更登记、歇业登记或注销登记手续。

  (一)有机构名称、章程;

  (二)制定和实施职业介绍工作发展规划和工作计划;

  第十条 劳动行政部门开办的职业介绍机构应当为残疾人和失业2年以上的职工免费提供择业求职服务。

  终止职业介绍活动的,必须依法清算,妥善解决遗留问题,由劳动保障行政部门公告注销并收回其职业介绍许可证,工商行政管理部门注销营业执照。需要注销事业单位登记的,按有关规定办理。

  (二)有固定的场所及相应的工作设施;

  (三)指导职业培训,制定职业介绍服务规范和标准;

  第十一条 职业介绍机构不得有下列行为:

  第三章 管理和规则

  (三)有5万元以上开办资金;

  (四)办理职业介绍许可证手续;

  (一)与职业介绍无关的经营活动;

  第十二条 县级以上劳动保障行政部门及其所属就业服务管理机构管理本地区职业介绍工作,应履行以下职责:

  (四)有明确的业务范围;

  (五)汇总本地区劳动力供求信息,建立预测预报制度;

  (二)超越规定范围从事职业介绍活动;

  (一)执行有关劳动就业法律、法规;

  (五)有3名以上熟悉劳动法律、法规和业务并取得资格证书的专职工作人员;

  (六)考核职业介绍工作人员,颁发职业介绍工作人员资格证书;

  (三)以欺诈、诱惑、胁迫方式进行职业介绍活动;

  (二)制定和实施职业介绍工作发展规划和工作计划;

  (六)法律、法规规定的其他条件。

  (七)法律、法规规定的其他职责。

  (四)提供虚假劳动力供求信息;

  (三)指导职业培训,制定职业介绍服务规范和标准;

  第八条 劳动行政部门开办职业介绍机构,由同级人民政府审批。其他部门和企事业单位开办职业介绍机构,由市以上劳动行政部门审批、核发《职业介绍许可证》,并凭《职业介绍许可证》到工商行政管理部门办理企业法人登记,领取营业执照。未取得《职业介绍许可证》者,不得从事职业介绍活动。

  区、县(市)劳动行政部门还应负责对街道、乡镇劳动服务站、所进行指导和管理。

  (五)发布未经劳动行政部门审查同意的招用人员广告和招聘出国、出境劳务人员广告;

  (四)办理职业介绍许可证手续;

  任何单位和个人不得出卖、伪造、涂改、出租、转让、转借《职业介绍许可证》。

  第十四条 职业介绍许可证由市劳动行政部门统一印制,由县以上劳动行政部门颁发,并实行年检制度。

  (六)为无劳动行政部门核发的择业求职证件的人员介绍就业;

  (五)汇总本地区劳动力供求信息,建立预测预报制度;

  第九条 职业介绍机构应当为劳动力供求双方提供下列服务:

  第十五条 依法设立的职业介绍机构应当遵守以下规定:

  (七)擅自为未满16周岁的未成年人介绍就业;

  (六)定期公布职业介绍机构的信用状况;

  (一)提供劳动力供求信息;

  (一)执行有关职业介绍法律、法规;

  (八)介绍求职人员从事法律、法规禁止从事的职业;

  (七)组织、指导职业介绍工作人员参加职业资格鉴定;

  (二)为劳动力供求双方提供劳动就业政策咨询;

  (二)必须在劳动行政部门核定的业务范围内开展工作;

  (九)法律、法规禁止的其他行为。

  (八)法律、法规规定的其他职责。

  (三)为职业培训单位和求职人员提供培训信息;

  (三)不得出卖、出租或转借职业介绍许可证;

  第十二条 职业介绍机构必须按规定接受劳动行政部门的年审。未经年审或者年审不合格的,不得继续从事职业介绍活动。

  区县(自治县、市)劳动保障行政部门及其所属就业服务管理机构还应负责对街道、乡镇社会保障服务机构的职业介绍工作进行指导和管理。

  (四)指导用人单位和择业求职人员依法签订劳动合同。

  (四)未经特别核准不得从事境外就业和境外人员入境就业中介活动;

  第十三条 职业介绍机构更名、换址,应提前30日报原审批机关办理变更手续。停办的,应报原审批机关办理注销登记手续,并由原审批机关收回《职业介绍许可证》。

  第十三条 职业介绍机构应当遵守以下规定:

  取得劳动部颁发的《境外就业服务许可证》或者对外贸易经济合作部颁发的《外派劳务人员许可证》的职业介绍机构,还可以开展国外和境外就业服务。

  (五)依法缴纳税费;

  第十四条 职业介绍机构进行职业介绍活动,应当按规定向用人单位和求职人员收取中介服务费,不得擅自增加收费项目,提高收费标准。具体收费项目、标准由省财政、物价部门规定。

  (一)执行有关职业介绍法律、法规;

  第十条 劳动行政部门开办的职业介绍机构应当为残疾人和失业2年以上的职工免费提供择业求职服务。

  (六)定期向劳动行政部门报告其工作情况,按规定填报统计报表,并接受监督检查。

  第十五条 职业介绍机构必须遵守法律、法规和规章,接受劳动行政部门的管理、指导和监督,定期向劳动行政部门报送业务报表和报告工作情况。

  (二)在劳动保障行政部门核定的业务范围内开展工作;

  第十一条 职业介绍机构不得有下列行为:

  第十六条 职业介绍机构经核准可以开展下列业务:

  第三章 择业求职

  (三)不得出卖、出租或转借职业介绍许可证;

  (一)与职业介绍无关的经营活动;

  (一)收集、发布职业供求、职业培训信息;

  第十六条 年满16周岁、有劳动能力的人员,可以择业求职。

  (四)定期向劳动保障行政部门报告其工作情况,按规定填报统计报表,并接受监督检查。

  (二)超越规定范围从事职业介绍活动;

  (二)开展职业指导与咨询;

  第十七条 择业求职人员求职时,应当到职业介绍机构进行求职登记,并向职业介绍机构出示本人居民身份证等有效证件。

  (五)建立健全财务制度,严格经费管理,接受财政、税务、价格、审计部门的监督。

  (三)以欺诈、诱惑、胁迫方式进行职业介绍活动;

  (三)开展求职登记、用人推荐,为劳动力供求双方如实介绍对方情况,组织指导双方洽谈;

  城镇失业人员择业求职,应当按照规定进行失业登记,办理《失业证》。

  第十四条 职业介绍从业人员应持职业资格证书上岗;在从事职业介绍活动时,应当佩带职业介绍服务证。

  (四)提供虚假劳动力供求信息;

  (四)受用人单位委托,代理发布招用人员广告;

  择业求职人员跨地区就业,应当按照规定办理《外出人员就业登记卡》和《辽宁省外来人员就业证》。

  第十五条 职业介绍机构可以开展下列业务:

  (五)发布未经劳动行政部门审查同意的招用人员广告和招聘出国、出境劳务人员广告;

  (五)受用人单位委托,组织招收人员;

  台港澳人员在我省求职,应当按照规定办理《台港澳人员就业证》。

  (一)收集、发布职业供求、职业培训信息;

  (六)擅自为未满16周岁的未成年人介绍就业;

  (六)组织境内劳务输出与输入;

  外国人在我省求职,应当按照规定办理《中华人民共和国外国人就业许可证书》和《外国人就业证》。

  (二)开展职业指导与咨询;

  (七)介绍求职人员从事法律、法规禁止从事的职业;

  (七)配合劳动行政部门指导求职人员与用人单位签订劳动合同,办理社会保险等手续。

  第十八条 择业求职人员应当接受必要的职业技能培训。选择特殊工种,应提供相应的职业资格证书。

  (三)开展求职登记、用人推荐,为劳动力供求双方如实介绍对方情况,组织指导双方洽谈;

  (八)法律、法规禁止的其他行为。

  (八)法律、法规规定的其他业务。

  第十九条 择业求职人员,有自主选择职业的权利,任何单位和个人不得强迫其从事非本人意愿的工作。

  (四)受用人单位委托,代理发布招用人员广告;

  第十二条 职业介绍机构必须按规定接受劳动行政部门的年审。未经年审或者年审不合格的,不得继续从事职业介绍活动。

  劳动部门开办的公益性职业介绍机构,可以按照国家有关规定从事流动人员人事档案管理及相关业务,代办劳动行政部门委托的其他事务。

  择业求职人员求职不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受限制。

  (五)受用人单位委托,组织招收人员;

  第十三条 职业介绍机构更名、换址,应提前30日报原审批机关办理变更手续。停办的,应报原审批机关办理注销登记手续;并由原审批机关收回《职业介绍许可证》。

  第十七条 职业介绍机构应当在服务场所醒目位置悬挂下列证照:

  第四章 招用人员

  (六)组织境内劳务输出与输入;

  第十四条 职业介绍机构进行职业介绍活动,应当按规定向用人单位和求职人员收取中介服务费,不得擅自增加收费项目,提高收费标准。具体收费项目、标准由省财政、物价部门制定。

  (一)职业介绍许可证;

  第二十条 企业、个体经济组织和其他用人单位(以下简称用人单位)招用人员,应当面向社会、公开招收、全面考核、择优录用。

  (七)配合劳动保障行政部门指导求职人员与用人单位签订劳动合同,办理社会保险等手续;

  第十五条 职业介绍机构必须遵守法律、法规和规章,接受劳动行政部门的管理、指导和监督,定期向劳动行政部门报送业务报表和报告工作情况。

  (二)事业单位法人证书或企业营业执照;

  第二十一条 用人单位招用人员,应当持单位证件到所在地劳动行政部门进行用人登记,并制定招用人员简单,明确招用单位性质、地址、招用人员数量、条件、工种、用工形式、工资、福利待遇、社会保险、录用办法、工作期限等。

  (八)法律、法规规定的其他业务。

  第三章 择业求职

  (三)税务登记证;

  第二十二条 用人单位从所在地城镇人员中招用人员,招收数量、时间、具体条件和方式自主决定。

  第十六条 公共职业介绍机构应当免费提供以下服务:

  第十六条 年满16周岁、有劳动能力的人员,可以择业求职。

  (四)收费许可证。

  招用外省人员、省内农村人员,必须报经市、县劳动行政部门审批。

  (一)向求职人员和用人单位提供劳动保障法规政策咨询;

  第十七条 择业求职人员可以经职业介绍机构或者直接向用人单位求职。求职时,应当出示居民身份证等有效证件。

  职业介绍工作人员在从事职业介绍活动时,应当佩带职业介绍服务证。

  第二十三条 用人单位招用外省人员或者本省农村人员,必须经职业介绍机构招收,不得自行招收。

  (二)向求职人员和用人单位提供职业指导和职业介绍;

  城镇失业人员择业求职,应当按照规定进行失业登记,办理《失业证》。

  第十八条 有下列情形之一的,职业介绍机构不得为其提供中介服务:

  第二十四条 用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

  (三)收集、发布岗位空缺信息、职业供求分析信息、劳动力市场工资指导价位信息和职业培训信息;

  外国人和港澳台人员在我省求职的,按照国家有关规定执行。

  (一)用人单位无营业执照和招用人员简章或所持证照、简章不实;

  文艺、体育和特种工艺单位需招用未满16周岁的未成年人,必须经省劳动行政部门批准,并保障其接受义务教育的权利。

  (四)劳动保障行政部门指定的其他公共服务。

  第十八条 择业求职人员应当接受必要的职业技能培训。选择特殊工种,应提供相应的职业资格证书。

  (二)家庭、个人用工的雇主和求职人员无身份证或其他有效证件,或所持证件不实;

  禁止招用求职人员从事法律、法规禁止的职业

  第十七条 职业介绍机构应当在服务场所醒目位置公示下列内容:

  第十九条 择业求职人员,有自主选择职业的权利,任何单位和个人不得强迫其从事非本人意愿的工作。

  (三)用人单位或求职者的要求违反国家有关规定的。

  第二十五条 用人单位不得招用无劳动行政部门核发的择业求职证件的人员。

  (一)职业介绍许可证、本单位依法设立的证照、税务登记证;

  择业求职人员求职不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受限制。

  第十九条 职业介绍机构受委托发布招用人员广告,应当按照国家和市的有关规定办理审批手续,保证招用人员广告真实可靠,严禁发布虚假广告。

  用人单位不得招用未取得职业资格证书的人员在特殊工种岗位就业。

  (二)开展的服务项目及服务规范和标准;

  第四章 招用人员

  第二十条 职业介绍机构受委托招收人员或者代理发布招用人员广告,必须与委托方签订书面委托协议,并按法律、法规的规定办理。

  第二十六条 任何单位和个人不得擅自刊登、播发、张贴招用人员广告。用人单位需要刊登、播发、张贴招用人员广告的,必须持单位证明和招用人员简单等有关材料,报县级以上劳动行政部门审查,由劳动行政部门核发《刊播招工(招聘)广告证明》。需要发布招聘出国、出境劳务人员广告,还须提交劳动部或对外贸易经济合作部颁发的《境外就业服务许可证》或《外派劳务人员许可证》及有关确认出国、出境劳务真实性的法律文件。

  (三)监督机关名称、监督举报电话;

  第二十条 企业、个体经济组织和其他用人单位(以下简称用人单位)招用人员,应当面向社会、公开招收、全面考核、择优录用。

  第二十一条 用人单位招用人员应当遵守下列规定:

  任何单位和个人不得刊登、播发、张贴虚假或引人误解的招用人员广告。

  (四)用工信息的有效期。

  第二十一条 用人单位招用人员,应当持单位证件到所在地劳动行政部门进行用人登记,并制定招用人员简章,明确招用单位性质、地址、招用人员数量、条件、工种、用工形式、工资、福利待遇、社会保险、录用办法、工作期限等。

  (一)提供工商行政管理部门颁发的营业执照和用人单位所在地劳动部门核准的招用人员简章;

  第二十七条 用人单位不得以招用人员为名谋取不正当利益。

  非公共职业介绍机构还应在服务场所醒目位置公示收费标准。

  第二十二条 用人单位招用人员的数量、时间、具体条件和方式自主决定。

  (二)委托职业介绍机构发布招用人员信息或委托其招收人员还应提供委托书;

  第二十八条 用人单位招用人员,不得收取抵押金、集资款等费用,不得扣留任何证件。

  第十八条 有下列情形之一的,职业介绍机构不得为其提供中介服务:

  第二十三条 用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

  (三)跨省招用流动就业人员,应在用人单位所在地劳动部门办理外来人员就业证。

  第二十九条 用人单位必须与被录用的人员依法签订劳动合同,并到所在地劳动行政部门办理就业登记。

  (一)用人单位无营业执照和招用人员简章或所持证照、简章不实;

  文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人的,必须经省劳动行政部门批准,并保障其接受义务教育的权利。

  第二十二条 求职人员应当遵守下列规定:

  第五章 法律责任

  (二)家庭、个人用工的雇主和求职人员无身份证或其他有效证件,或所持证件不实;

  禁止招用求职人员从事法律、法规禁止的职业。

  (一)按规定出示本人身份证、失业证或失业职工证,及计划生育情况证明等证件;

  第三十条 职业介绍机构违反本条例规定,由县以上劳动行政部门依照下列规定处罚:

  (三)用人单位或求职人员的要求违反国家有关规定的。

  第二十四条 用人单位不得招用未取得职业资格证书的人员在特殊工种岗位就业。

  (二)从事技术工作的应出示职业技能培训合格证书或等级证书;

  (一)擅自开办职业介绍机构,从事职业介绍活动的,责令停止活动,没收违法所得,并处以违法所得5倍以下罚款;

  第十九条 职业介绍机构发布招用人员广告和信息应真实可靠,严禁发布虚假广告和信息。

  第二十五条 任何单位和个人不得擅自刊登、播发、张贴招用人员广告。用人单位需要刊登、播发、张贴招用人员广告的,必须持单位证明和招用人员简章等有关材料,报县级以上劳动行政部门审查,由劳动行政部门核发《刊播招工(招聘)广告证明》。行动计划需要发布招聘出国、出境劳务人员广告,还须提交劳动部或对外经济贸易部颁发的《境外就业服务许可证》或《外派劳务人员许可证》及有关确认出国、出境劳务真实性的法律文件。

  (三)跨省流动就业须在求职人员所在地劳动部门办理外出人员就业登记卡。

  (二)出卖、伪造、涂改、出租、转让、转借《职业介绍许可证》的,没收违法所得,并处以1万元至3万元罚款;

  第二十条 职业介绍机构受委托招收人员或者代理发布招用人员广告,必须与委托方签订书面委托协议,并按法律、法规的规定办理。

  任何单位和个人不得刊登、播发、张贴虚假或引人误解的招用人员广告。

  第二十三条 职业介绍机构应当严格按照物价行政主管部门核定的收费项目和收费标准,收取中介服务费,不得擅自提高收费标准和扩大收费范围。中介服务费由用人单位和求职者共同承担。

  (三)从事与职业介绍无关的活动和超越规定范围从事职业介绍活动的,责令改正;情节严重的,吊销《职业介绍许可证》,没收违法所得,并处以违法所得1至2倍的罚款;

  第二十一条 用人单位招用人员应当遵守下列规定:

  第二十六条 用人单位不得以招用人员为名谋取不正当利益。

  职业介绍机构为长期失业者提供无偿中介服务所需费用,劳动部门可从就业经费和失业保险金中给予补贴。就业经费和失业保险金补贴的具体办法由市人民政府有关部门另行规定。

  (四)以欺诈、诱惑、胁迫方式进行职业介绍活动,或者提供虚假劳动力供求信息的,吊销《职业介绍许可证》,没收违法所得,并处以违法所得5倍以下罚款;

  (一)配合公共职业介绍机构开展用人单位空岗调查;

  第二十七条 用人单位招用人员,不得收取抵押金、集资款等费用,不得扣留任何证件。

  第二十四条 职业介绍机构因自己的责任造成介绍职业未成功的,应当退还所收费用;给当事人造成经济损失的,应当依法赔偿。

  (五)为无劳动行政部门核发的择业求职证件的人员介绍就业的,责令改正,并按介绍人数处以每人500元以下罚款;

  (二)出示能证明本单位依法设立的证照和招用人员简章;

  第二十八条 用人单位必须与被录用的人员依法签订劳动合同,并到所在地劳动行政部门办理就业登记。

  第二十五条 职业介绍机构应当建立健全财务制度,严格经费管理,接受财政、税务、物价、审计部门的监督。

  (六)未经年审或者年审不合格,继续从事职业介绍活动的,责令停业整顿;经整顿仍不合格的,吊销《职业介绍许可证》。

  (三)委托职业介绍机构发布招用人员信息或委托其招收人员应提供委托书;

  第五章 法律责任

  第四章 法律责任

  第三十一条 用人单位违反本条例规定,由县以上劳动行政部门依照下列规定处罚:

  (四)在招用人员报到后三十日内到当地就业服务管理机构办理录用备案手续。

  第二十九条 职业介绍机构违反本条例规定,由县以上劳动行政部门依照下列规定处罚:

  第二十六条 职业介绍机构违反本条例的下列行为,由劳动行政部门予以处罚:

  (一)未经审批擅自跨地区招用人员或者未通过职业介绍机构自行招用外省人员、省内农村人员以及招用无劳动行政部门核发择业求职证件的人员的,按招用人数处以每人1000元以下罚款;

  第二十二条 用人单位招用人员不得有下列行为:

  (一)擅自开办职业介绍机构,从事职业介绍活动的,责令停止活动,没收违法所得,并处以违法所得5倍以下罚款;

  (一)未取得职业介绍许可证从事职业介绍活动的,责令其停止活动,没收违法所得,并处违法所得一倍以上三倍以下罚款。无法认定违法所得金额的处以三千元以上一万元以下的罚款。

  (二)以招用人员为名,谋取不正当利益的,责令改正,没收违法所得,并处以违法所得1至5倍罚款;

  (一)提供虚假招聘信息;

  (二)出卖、伪造、涂改、出租、转让、转借《职业介绍许可证》的,没收违法所得,并处以1万元至3万元罚款;

  (二)违反本条例第十五条第(二)项第(三)项和第(四)项的,责令改正,情节严重或者拒不改正的,吊销职业介绍许可证,并处以二千元以上一万元以下的罚款。

  (三)招用人员时收取抵押金、集资款等费用或扣留证件的,责令退还,并按招用人数处以每人1000元以下罚款。

  (二)招用无合法证件的人员;

  (三)从事与职业介绍无关的活动和超越规定范围从事职业介绍活动的,责令改正;情节严重的,吊销《职业介绍许可证》,没收违反所得,并处以违法所得1至2倍的罚款;

  (三)违反本条例第十二条、第十八条规定的,责令改正,情节严重或者拒不改正的,吊销职业介绍许可证,并处以一千元以上五千元以下的罚款;

  第三十二条 违反本条例规定,擅自介绍、招用未满16周岁的未成年人就业,或者介绍、招用求职人员从事法律、法规禁止从事的职业的,由县以上劳动行政部门责令改正,并按介绍、招用人数处以每人2000元至5000元罚款;对求职人员造成损害的,依法承担赔偿责任。

  (三)向求职人员收取招聘费用;

  (四)以欺诈、诱惑、胁迫方式进行职业介绍活动,或者提供虚假劳动力供求信息的,吊销《职业介绍许可证》,没收违法所得,并处以违法所得5倍以下罚款;

  (四)在职业介绍场所不公开悬挂职业介绍许可证、其工作人员不佩带职业介绍服务证的,给予警告,责令限期改正,逾期不改的,可处以二百元以下罚款。

  第三十三条 违反本条例规定,涉及工商和物价管理职责的,由工商和物价部门按照各自法定职责实施处罚。

  (四)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

  (五)未经年审或者年审不合格,继续从事职业介绍活动的,责令停止整顿;经整顿仍不合格的,吊销《职业介绍许可证》。

  第二十七条 职业介绍机构以职业介绍为名,诈骗他人钱物的,由劳动行政部门吊销其职业介绍许可证,没收违法所得,并处违法所得三倍以上五倍以下罚款。构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

  第三十四条 违反本条例规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第二十三条 求职人员应当遵守下列规定:

  第三十条 用人单位违反本条例规定,由县以上劳动行政部门依照下列规定处罚:

  第二十八条 在职业介绍活动中,发布虚假广告欺骗用人单位和求职者,或擅自提高收费标准和扩大收费范围的,由劳动行政部门会同有关部门给予相应的处罚。

  第三十五条 劳动力市场管理人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的,由其所在单位或上级主管机关给予行政处分;给当事人造成损害的,依法承担赔偿责任,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  (一)按规定出示本人身份证、失业证或职工失业证(解除劳动关系证明)等证件;

  (一)以招用人员为名,谋取不正当利益的,责令改正,没收违法所得,并处以违法所得1至5倍罚款;

  第二十九条 当事人对行政处罚决定不服的,可在接到行政处罚通知书之日起十五日内向上一级管理机关或同级人民政府申请复议,也可直接向人民法院起诉。对复议决定不服的,可在接到复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

  第六章 附则

  (二)从事技术工作的应出示国家职业技能资格证书。

  (二)招用人员时收取抵押金、集资款等费用或扣留证件的,责令退还,并按招用人数处以每人1000元以下罚款。

  逾期不申请复议、不起诉又不执行处罚决定的,作出处罚决定的机关可申请人民法院强制执行。

  第三十六条 本条例自1997年6月1日起施行。

  第二十四条 非公共职业介绍机构应当严格按照价格行政主管部门核定的收费项目和收费标准,收取中介服务费,不得擅自提高收费标准和扩大收费范围。中介服务费由用人单位和求职人员共同承担。

  第三十一条 违反本条例规定,介绍、招用未满16周岁的未成年人就业,或者介绍、招用求职人员从事法律、法规禁止从事的职业的,由县以上劳动行政部门责令改正,并按介绍、招用人数处以每人2000元至5000元罚款;对求职人员造成损害的,依法承担赔偿责任。

  第三十条 劳动行政部门工作人员违反本条例规定,玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权、滥施处罚的,由其所在单位或上级主管部门给予行政处分或经济处罚。构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

  非公共职业介绍机构受政府委托提供无偿中介服务所需费用,可从就业经费和失业保险基金中给予补贴。具体办法由市人民政府规定。

  第三十二条 违反本条例规定,涉及工商和物价管理职责的,由工商和物价部门按照各自法定职责实施处罚。

  第三十一条 违反本条例规定,应受治安管理处罚的,由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》处罚,构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

  第四章 法律责任

  第三十三条 违反本条例规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第五章 附则

  第二十五条 介绍职业未成功的,除求职者自身原因造成的外,职业介绍机构应当于三日内退还所收费用;给当事人造成经济损失的,应当依法赔偿。职业介绍机构无正当理由逾期不退还所收费用的,由劳动保障行政部门从其责任保证金中扣除后退还当事人。

  第三十四条 劳动力市场管理人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的,由其所在单位或上级主管机关给予行政处分;给当事人造成损害的,依法承担赔偿责任,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第三十二条 本条例具体运用中的问题,由重庆市劳动局解释。

  第二十六条 职业介绍机构违反本条例的下列行为,由劳动保障行政部门予以处罚:

  第六章 附则

  第三十三条 本条例自1998年9月1日起施行。

  (一)未取得职业介绍许可证从事职业介绍活动的,责令其停止活动,没收违法所得,并处以一万元以上五万元以下的罚款。

  第三十五条 本条例自1997年6月1日起施行。

  (二)违反本条例第十三条第(二)项、第(三)项的,责令改正;情节严重或者拒不改正的,吊销职业介绍许可证,并处以五千元以上三万元以下的罚款。

  (三)违反本条例第十一条第一款、第十八条规定的,责令改正;情节严重或者拒不改正的,吊销职业介绍许可证,并处以一千元以上五千元以下的罚款。

  (四)违反本条例第十七条规定,未在服务场所公示相关内容的,给予警告,责令限期改正;逾期不改的,可处以一千元以下罚款。

  第二十七条 职业介绍机构以职业介绍为名,骗取他人钱物的,由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证,没收违法所得,并处违法所得三倍以上五倍以下罚款。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第二十八条 在职业介绍活动中,发布虚假广告欺骗求职人员的,由工商行政管理部门责令改正,并根据相关广告法律、法规予以处罚;情节严重的,由劳动保障行政部门吊销职业介绍许可证,工商行政管理部门吊销营业执照。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第二十九条 用人单位违反本条例第二十一条第(四)项的,由劳动保障行政部门责令改正;拒不改正的,可处以五千元以下的罚款。

  第三十条 用人单位违反本条例第二十二条规定的,由劳动保障行政部门责令改正;收取求职人员钱物的,责令退还;情节严重或者拒不改正的,处以五千元以上五万元以下的罚款。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第三十一条 当事人对行政处罚或行政处理决定不服的,可在接到行政处罚决定书或行政处理决定书之日起六十日内向上一级管理机关或同级人民政府申请复议,也可直接向人民法院起诉。对复议决定不服的,可在接到复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

  逾期不申请复议、不起诉又不执行处罚决定和处理决定的,作出处罚决定或处理决定的机关可申请人民法院强制执行。

  第三十二条 劳动保障行政部门及其所属就业服务管理机构工作人员违反本条例规定,玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权、滥施处罚的,依法给予行政处分。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第三十三条 违反本条例的其他行为,由相关行政机关依法处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第五章 附则

  第三十四条 本条例自2006年1月1日起施行。

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