终止或解除劳动关系证明书对离职员工有什么作

来源:http://www.hdxcsm.com 作者:法律法文 人气:124 发布时间:2019-08-22
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热门推荐:无固定期限劳动合同   解除劳动合同经济补偿金   劳动合同期限   解除劳动合同   临时工劳动合同

劳动合同解除是指一方在尚未履行完权利与义务的情况提前终止劳动合同的行为,提前解除劳动合同需要开具解除劳动合同证明,以便劳动者在寻找下一份工作中使用。那么2018最新解除劳动合同证明范本包括什么内容呢?一般包括劳动者个人信息,劳动合同签订时间,终止时间,解除合同原因以及工资及保险发放说明等。

当企业和员工协商解除劳动关系时,出具终止或解除劳动关系证明书是企业应尽的义务。终止或解除劳动关系证明书对离职员工来说非常关键,是其领取失业金的凭证。那么终止或解除劳动关系证明书包括哪些内容和条款?有什么用处?下面律师365小编结合相关法律知识,通过下文和大家做个简单分享。

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解除劳动合同证明书是用人单位依照我国劳动合同法规定,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,证明已经与员工解除劳动合同,员工可以凭此办理相关一切手续。

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对于劳动者来说,离开一个工作岗位之后,通常都需要办理离职手续,那么离职证明与解除劳动合同一样吗?答案当然是否定的,那么既然不一样,两者的区别是什么?律师365小编将从定义和写法等方面,为您一一解答这个问题。

离职时每个人几乎都会碰到的事,工作离职时,一般都会办理离职手续的,那么你知道在离职时离职证明和解除劳动合同证明是有区别的吗?下面我们来看一下关于解除劳动合同证明和离职证明的区别。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

一、终止或解除劳动关系证明书怎么写?

一、离职证明与解除劳动合同证明的定义

一、离职证明和解除劳动合同证明的区别在哪?

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

终止或解除劳动关系证明书

解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。

离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

特此证明

二、离职证明与解除劳动合同的范本

解除劳动合同证明与离职证明的区别:

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本人签名: 单位盖章:

解除劳动合同证明

1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

解除劳动合同证明(范文)

法人代表签名:

兹有本单位职工 ,性别 ,身份证号码

2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

兹有本单位职工xxx,性别x,身份证号码xxxxx

年 月 日 年 月 日

劳动合同类型为 ,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为 ,劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日,本单位实际工作年限起于 年 月 日,共 年 个月。因

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

劳动合同类型为xx,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为xxx,劳动合同起止时间为x年x月x日至x年x月x日,本单位实际工作年限起于x年x月x日,共x年x个月。因(1)劳动合同期限届满,(2) 根据《劳动合同法》第x条第x款第x项规定,本单位于x年x月x日终止(解除)与该职工的劳动合同。

二、终止或解除劳动关系的证明书是失业人员领取失业金的凭证

(1)劳动合同期限届满。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

特此证明。

按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条,失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:

(2) 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定,本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。

二、解除劳动合同证明

用人单位盖章

(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

特此证明。

解除劳动合同证明

x年x月x日

(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

用人单位盖章

兹有本单位职工 ,性别 ,身份证号码

注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

年 月 日

劳动合同类型为 ,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为 ,劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日,本单位实际工作年限起于 年 月 日,共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满,(2) , 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定,本单位于年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。

解除劳动合同证明劳动者与用人单位雇佣关系的结束。劳动者在解除合同前,应该提前30天通知用人单位,以便用人单位及时寻找替代人选。对于因用人单位不合理的工资报酬而引起的解除合同,劳动者有权要求用人单位进行赔偿,用人单位应无条件支付赔偿金。

(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

特此证明。

延伸阅读:

(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

离职证明

用人单位盖章

职工不签字能解除合同吗?职工不签字该怎么办?

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因 原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

年 月 日

工伤期间单位能否解除合同

《社会保险法》第五十条规定:“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

特此证明

注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

公司无故解除合同承担什么法律责任

三、用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明应如何处理?

公司单位(盖章)

三、离职证明

根据有关规定,用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者不能领取失业保险金,也不能享受基本医疗保险待遇,失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

年 月 日

离职证明

由此可见,当离职员工申请失业保险金、和基本医疗保险待遇时,相关部门就要查阅企业出具的终止或解除劳动关系证明书。如果没有,就会影响到失业金的领取。所以,如果我们准备离职,和单位解除劳动关系时,一定要记得要单位开具终止或解除劳动关系证明书。更多相关知识您可以咨询律师365苏州律师。

三、解除劳动合同证明与离职证明的区别

兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因 原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

延伸阅读:

1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

特此证明

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2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

公司单位(盖章)

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3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

年 月 日

解除劳动关系经济补偿金补偿协议书

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

以上既是离职证明和解除劳动合同证明的区别,综上离职证明和解除劳动合同证明的区别主要体现在四个方面,小编在上文还为您整理了离职证明和解除劳动合同证明的范文,希望对您有所帮助,如果您在这方面还有任何的疑问,请您来电咨询律师365的在线律师。

以上内容是律师365小编整理得出对于“离职证明与解除劳动合同一样吗”这一问题的解答,不难看出,离职证明与解除劳动合同在许多方面存在差别,除了掌握主动权的分别是劳动者和用人单位之外,两者在经济补偿方面也有所不同,相关知识的进一步了解请咨询我们的专业律师。更多相关知识您可以咨询律师365秦皇岛律师。

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