全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人

来源:http://www.hdxcsm.com 作者:法律法文 人气:66 发布时间:2019-08-24
摘要:发文单位 :四川省人事厅 发文标题:全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 发文标题:关于转发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通

发文单位:四川省人事厅

发文标题:全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定

发文标题:关于转发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知

发布日期:1993-11-25

发文单位:人事部

发文单位:中国建设银行

执行日期:1993-11-25

文号:人调发[1992]18号

文号:建总函字[1992]第537号

生效日期:1900-1-1

发布日期:1992-10-16

发布日期:1991-12-19

  第一条 为进一步完善我省国家行政机关 (含承担行政管理职能的公司,下同)和全民所有制事业单位 (以下统称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,提高工作人员素质,激励其恪尽职守,根据国家有关规定,制定本办法。

执行日期:1992-10-16

执行日期:1991-12-19

  第二条 本办法所称辞退,是指单位按法定事由和程序对不适宜继续在本单位工作的人员,主动解除任用及其相关关系。辞退不具有惩戒性质。

  第一条 为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。

  建设银行各省、自治区、直辖市分行,计划单列市分行,哈尔滨投资高等专科学校,常州财经学校:

  第三条 工作人员应服从组织安排,遵守纪律,努力工作。对具有下列情况之一而又不够开除处分者,单位可以辞退:

  第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是指因法定事由,经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

  现将国家人事部印发的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》转发给你们,请参照执行。各行(校)可根据此规定精神,结合本行(校)实际及地方的有关规定,制定实施细则,并报总行人事部备案。

  (一)连续两年岗位考核不称职的,或当年考核不称职、又不服从组织安排,或重新安排后在一年之内仍不称职的;

  第三条 单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:

  请将执行中的问题和意见及时告总行。

  (二)因机构调整、撤并或缩减编制员额、需要变动工作地点或工作岗位,本人无正当理由拒绝组织安排的;

  (一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;

  附件:关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:

  (三)连续旷工超过十五天,或一年内累计旷工超过三十天,或严重违反其它劳动纪律经教育不改的;

  (二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;

  现将《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》印发给你们,请遵照执行,并将执行中遇到的问题及时告我部流动调配司。

  (四)不履行工作人员义务,不遵守职业纪律,造成恶劣影响和严重后果的;

  (三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;

  附:全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定

  (五)参与、煽动闹事,危害国家政治、经济、社会秩序的;

  (四)无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;

第一条 为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。

  (六)违背职业道德,违反工作规程,损害本单位技术、经济权益,造成严重后果的;

  (五)损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

  第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是指因法定事由,经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

  (七)违反购买股票有关规定,用公款或贷款购买股票,收受企业赠送股票或股权证的;

  (六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;

  第三条 单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:

  (八)违反兼职规定从事兼职,经批评教育在限期内仍不改正的;

  (七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;

  (一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;

  (九)无理取闹,纠缠、恐吓、威胁领导和其他工作人员,影响工作和社会秩序,情节严重的;

  (八)违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

  (二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;

  (十)其他不适宜继续在本单位工作的。

  (九)犯有其它严重错误的。

  (三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;

  第四条 有下列情况之一的工作人员,单位不得辞退:

  符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

  (四)无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;

  (一)因公致残,基本丧失工作能力的;

  第四条 专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退:

  (五)损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

  (二)患绝症、精神病及职业病的,或患有其他严重疾病在治疗期间的;

  (一)因公负伤、致残,丧失劳动能力的;

  (六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;

  (三)妇女符合计划生育规定在孕、产、哺乳期间的;

  (二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的;

  (七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;

  (四)组织立案审查未结案和留用察看,或缓刑由单位监督改造的;

  (三)享受休假待遇的人员在休假期间的;

  (八)违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

  (五)国家有其他规定的。

  (四)患绝症、精神病及本专业职业病的;

  (九)犯有其它严重错误的。

  第五条 辞退工作人员按人事管理权限审批,报同级政府人事部门备案。国家另有规定的,按规定执行。

  (五)符合国家规定其他条件的。

  符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

  第六条 辞退工作人员按下列程序办理:

  第五条 辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续,发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。

  第四条 专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退:

  (一)单位人事部门依据拟辞退人员所在处、科、股或基层单位意见,在核实情况基础上,向领导提出书面报告;

  第六条 当事人接到《辞退证明书》十五日之内,可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的,由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。

  (一)因公负伤、致残,丧失劳动能力的;

  (二)领导集体研究同意后,由单位人事部门填写定《辞退工作人员审批表》,按本办法第五条规定报 (审)批;

  辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。

  (二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的;

  (三)辞退工作人员时,单位应书面通知被辞退人员;被辞退人员在接到通知后三十天内完成工作移交,还清公共财产,结清经济帐务后,由单位发给《辞退证明书》,办理辞退手续。因不可抗拒原因,三十天内无法办理辞退手续的,须经本单位同意。无故逾期不办理的,单位可作自动离职处理。

  第七条 单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:

  (三)享受休假待遇的人员在休假期间的;

  第七条 被辞退人员不服的,可在接到辞退通知后的三十天内,向同级或上一级政府主管部门申请复核,对复核结论仍不服的,可向同级政府人事部门申请仲裁。仲裁按国家和省的有关规定办理。

  (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学教师加教龄津贴,下同)总额的60%;

  (四)患绝症、精神病及本专业职业病的;

  仲裁期间,除受理机关同意外,原辞退决定不停止执行。

  (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%;

  (五)符合国家规定其他条件的。

  经仲裁,不同意作辞退处理的,原单位应收回妥善安排工作。

  (三)工作十年(含十年)以上的,发给本人当年基本工资总额的75%。

  第五条 辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。

  第八条 单位对被辞退人员应按本人被辞退当月基本工资,一次性发给辞退费:工龄每满一年发给一个月基本工资,最高不超出十二个月。已实行待业保险的,不发辞退费。

  已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

  第六条 当事人接到《辞退证明书》十五日之内,可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的,由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。

  被辞退人员重新工作后再次被辞退的,其计发辞退费的时间按重新工作的年限计算。

  第八条 辞退费从单位事业费中列支。

  辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。

  辞退费从单位的预算外经费或预算包干经费中列支。

  第九条 专业技术人员和管理人员被辞退后一年内,到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作,保留其全民所有制干部身份;被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的,不再保留其全民所有制干部身份。

  第七条 单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:

  第九条 工作人员被辞退后,不再保留原工作单位的工作人员身份,凭《辞退证明书》到政府人事、劳动部门登记待业,或自谋职业。行政机关原则上不招收被辞退人员。

  管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的审定工作。对保留干部身份的,应将《被辞退人员干部身份证明书》存入本人档案。

  (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学教师加教龄津贴,下同)总额的60%;

  第十条 被辞退人员重新就业后,其工资由接收单位按其新任职务、新工作岗位的的工资标准,参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定;辞退前和重新工作后的工龄合并计算。

  第十条 被辞退人员由全民所有制单位重新接收的,除去待业时间,其工龄合并计算。对再次被辞退的,按照本规定第七条发放辞退费时,其工作时间从重新接收之日算起。

  (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%;

  第十一条 《辞退工作人员审批表》、《辞退证明书》须存入本人档案。被辞退人员的档案,按照《四川省专业技术人员和管理人员辞职管理暂行办法》中档案管理的规定进行管理。其中,被辞退人员属工人的,按政府劳动部门有关规定管理。

  第十一条 被辞退人员的人事档案,有关单位应按中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》(人调发〔1988〕5号)和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》(人调发〔1989〕11号)进行移交、接转和管理。

  (三)工作十年(含十年)以上的,发给本人当年基本工资总额的75%。

  第十二条 辞退工作要严格执行国家的回避规定,单位和个人不得干扰辞退工作。

  第十二条 被辞退人员到全民所有制单位工作时,由接收单位向管理其人事档案的人才流动服务机构出具《被辞退人员接收函》,人才流动服务机构凭《被辞退人员接收函》,向接收单位出具《被辞退人员工作介绍信》和《工资转移证》,并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。

  已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

  第十三条 辞退工作要严格按程序进行,对借辞退打击报复工作人员的,主管部门可按规定对当事人进行处理或提请监察部门处理。

  第十三条 被辞退人员在没有另外获得住房前,在一定期限内允许继续居住原单位住房,具体居住时间和收费标准,按当地政府有关规定办理;当地政府没有规定的,可按单位与个人签定的协议办理;未签定协议的,单位与个人协商解决。

  第八条 辞退费从单位事业费中列支。

  第十四条 被辞退人员不得泄露国家机密,不得损害原单位技术、经济权益,不得无理取闹、纠缠领导、扰乱工作秩序和伺机报复,违者由单位提请公安等有关部门按规定处理。

  第十四条 被辞退人员被辞退后不得泄露国家机密,不得损害原单位的经济权益和技术权益,违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。

  第九条 专业技术人员和管理人员被辞退后一年内,到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作,保留其全民所有制干部身份;被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的,不再保留其全民所有制干部身份。

  第十五条 单位辞退集体所有制工作人员,国务院有关部委在川省级主管部门及所属全民所有制事业单位辞退工作人员,可参照本办法执行。

  第十五条 辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作,严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的,应依法追究责任。

  管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的审定工作。对保留干部身份的,应将《被辞退人员干部身份证明书》存入本人档案。

  第十六条 单位终止对聘用制干部的聘用和解除合同制工人的合同,按国家和省的有关规定办理。

  第十六条 被辞退人员不得无理取闹,纠缠领导,扰乱工作秩序,伺机报复,违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。

  第十条 被辞退人员由全民所有制单位重新接收的,除去待业时间,其工龄合并计算。对再次被辞退的,按照本规定第七条发放辞退费时,其工作时间从重新接收之日算起。

  第十七条 《辞退工作人员审批表》、《辞退证明书》由省人事厅统一制定 (样式附后),各地、各单位自行复制。

  第十七条 全民所有制事业单位辞退工人可参照本规定执行。

  第十一条 被辞退人员的人事档案,有关单位应按中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》(人调发[1988]5号)和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的被充通知》(人调发[1989]11号)进行移交、接转和管理。

  第十八条 本办法由省人事厅负责解释,自发布之日起施行。过去省上有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。

  第十八条 《辞退证明书》、《辞退费发放证明》、《被辞退人员干部身份证明书》、《被辞退人员接收函》、《被辞退人员工作介绍信》、《工资转移证》的式样附后,由各省、自治区、直辖市及国务院各部委、各直属机构印制。

  第十二条 被辞退人员到全民所有制单位工作时,由接收单位向管理其人事档案的人才流动服务机构出具《被辞退人员接收函》,人才流动服务机构凭《被辞退人员接收函》,向接收单位出具《被辞退人员工作介绍信》和《工资转移证,并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。

  第十九条 各省、自治区、直辖市人民政府人事部门,可根据本规定制定实施细则,并报人事部备案。

  第十三条 被辞退人员在没有另外获得住房前,在一定期限内允许继续居住原单位住房,具体居住时间和收费标准,按当地政府有关规定办理;当地政府没有规定的,可按单位与个人签定的协议办理;未签协议的,单位与个人协商解决。

  第二十条 本规定由中华人民共和国人事部负责解释。

  第十四条 被辞退人员被辞退后不得泄露国家机密,不得损害原单位的经济权益和技术权益,违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。

  第二十一条 本规定自发布之日起施行。

  第十五条 辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作,严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的,应依法追究责任。

  附件:略。

  第十六条 被辞退人员不得无理取闹,纠缠领导,扰乱工作秩序,伺机报复,违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。

  第十七条 全民所有制事业单位辞退工人可参照本规定执行。

  第十八条 《辞退证明书》、《辞退费发放证明》、《被辞退人员干部身份证明书》、《被辞退人员接收函》、《被辞退人员工作介绍信》、《工资转移证》的式样附后,由各省、自治区、直辖市及国务院各部委、各直属机构印制。

  第十九条 各省、自治区、直辖市人民政府人事部门,可根据本规定制定实施细则,并报人事部备案。

  第二十条 本规定由中华人民共和国人事部负责解释。

  第二十一条 本规定自发布之日起施行。

  附件一:辞退证明书

第      号
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               辞 退 证 明 书
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
    根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条   款,

经研究,决定辞退   同志。辞退从    年  月  日算起。
                   (单位盖章)
                    年  月  日
                ━━━━ ━━ ━━
     注:此证明一式三份:1、单位留存一份;2、被辞退人员留存一份;
       3、存入本人档案一份。
    附件二:辞 退 费 发 放 证 明
                             第     号
                              ━━━━━
             辞 退 费 发 放 证 明
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    根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第七条第  款,我单位发给  同志辞退费人民币(大写)  元  角  分。
                    (单位盖章)
                     年  月  日
                  ━━━ ━━ ━━
    注:此证明一式三份:1、单位留存一份;2、辞退人留存一份;

3、存入本人档案一份。
    附件三:被辞退人员干部身份证明书
                             第     号
                              ━━━━━
              被辞退人员干部身份证明书
    兹有      同志,于    年  月  日被      (单
      ━━━━━━    ━━━━ ━━ ━━  ━━━━━━
  位)辞退,现到      单位工作。根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第九条,经审定,保留该同志全民所有制干部身份。
    特此证明。
                (人才流动服务机构盖章)
                     年  月  日
                 ━━━━ ━━ ━━
    注:此证明一式三份:1、接收被辞退人员工作单位一份;2、人才流动服务机构一份;

3、存入本人档案一份。
    附件四:被辞退人员接收函存根
                             第     号
                              ━━━━━
               被辞退人员接收函存根
    我单位同意接收   同志来工作,现向      (人才流动服务机
           ━━━        ━━━━━━
  构)出具接收函。
                        (单位盖章)
       签发人               年  月  日
          ━━━        ━━━━ ━━ ━━
    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
                             第     号
                              ━━━━━
                被辞退人员接收函
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
          (人才流动服务机构):
    ━━━━━━
    经研究,同意接收   同志来我单位工作,请出具《被辞退人员工作介
            ━━━
  绍信》和《工资转移证》,并将其人事档案转交我单位。
             (单位盖章)
               年  月  日
           ━━━━ ━━ ━━
    附件五:被辞退人员工作介绍信存根
                            第     号
              被辞退人员工作介绍信存根
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
          (单位)《被辞退人员接收函》悉,现出具   同志工作
    ━━━━━━                   ━━━
  介绍信。
                    (人才流动服务机构盖章)
    签发人                    年  月  日
       ━━━             ━━━━ ━━ ━━
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
                            第     号
                             ━━━━━
              被辞退人员工作介绍信
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
            :
  ━━━━━━━━━━
    你单位《被辞退人员接收函》(第   号)悉,现将   同志介绍给你单位。
                   ━━━      ━━━
                  (人才流动服务机构盖章)
                       年  月  日
                   ━━━━ ━━ ━━
    附件六:工资转移证(存根)
                            第     号
                             ━━━━━
               工资转移证(存根)   

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  ┃ 姓名 ┃    ┃ 性别 ┃    ┃被辞退前职称、职务┃   ┃
  ┣━━━━┻━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━━━━━━╋━━━┫
  ┃\   工作情况 ┃    ┃    ┃         ┃   ┃
  ┃  \      ┃    ┃    ┣━━━━┳━━━━┫   ┃
  ┃    \    ┃基础工资┃工龄工资┃职务工资┃其  它┃合 计┃
  ┃ 类 别   \  ┃    ┃    ┃    ┃    ┃   ┃
  ┃        \┃    ┃    ┃    ┃    ┃   ┃
  ┣━━━━━━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━┫
  ┃ 辞退前工资情况 ┃    ┃    ┃    ┃    ┃   ┃
  ┣━━━━━━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━┫
  ┃  档案工资情况  ┃    ┃    ┃    ┃    ┃   ┃
  ┣━━━━━━━━━╋━━━━┻━━━━┻━━━━┻━━━━┻━━━┫
  ┃  原工作单位  ┃                       ┃
  ┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫
  ┃   接收单位   ┃                       ┃
  ┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫
  ┃   备  注   ┃                       ┃
  ┣━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫
  ┃ 填发单位:     主管:       经办人:        ┃
  ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
                           年  月  日
                            第     号
                             ━━━━━
                 工资转移证
  ┏━━━━┳━━━━┳━━━━┳━━━━┳━━━━━━━━━┳━━━┓
  ┃ 姓名 ┃    ┃ 性别 ┃    ┃被辞退前职称、职务┃   ┃
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  ┃\   工作情况 ┃    ┃    ┃         ┃   ┃
  ┃  \      ┃    ┃    ┣━━━━┳━━━━┫   ┃
  ┃    \    ┃基础工资┃工龄工资┃职务工资┃其  它┃合 计┃
  ┃ 类 别   \  ┃    ┃    ┃    ┃    ┃   ┃
  ┃        \┃    ┃    ┃    ┃    ┃   ┃
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  ┃ 辞退前工资情况 ┃    ┃    ┃    ┃    ┃   ┃
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  ┃  档案工资情况  ┃    ┃    ┃    ┃    ┃   ┃
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  ┃  原工作单位  ┃                       ┃
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  ┃   接收单位   ┃                       ┃
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  ┃   备  注   ┃                       ┃
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  ┃ 填发单位:     主管:       经办人:        ┃
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