小额劳动争议一裁终局,广东为外来务工人员追

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摘要:新华社广州1月18日电年关将至,外来务工人员老朱终于领到了公司拖欠已久的工资。 对于法律明确规定的一裁终局的劳动争议案件,当事人不服向法院提起诉讼,法院应如何处理?记者

新华社广州1月18日电年关将至,外来务工人员老朱终于领到了公司拖欠已久的工资。

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对于法律明确规定的一裁终局的劳动争议案件,当事人不服向法院提起诉讼,法院应如何处理?记者从芜湖市弋江区法院获悉,该法院日前适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定,审结一起劳动争议纠纷案件,依法裁定驳回原告起诉。 -->凡市场星报、安徽财经网、掌中安徽记者署名文字、图片,版权均属于市场星报所有。任何媒体、网站或者个人,未经授权不得转载、链接、转帖或以其他方式复制发表;已经授权的媒体、网站,在转载使用时必须注明“来源:市场星报、安徽财经网或者掌中安徽”,违者本单位将依法追究法律责任。

数月前,老朱等人陆续向深圳市坪山区人民法院申请强制执行,要求深圳某科技服务公司尽快支付拖欠的工资及经济补偿金共计200多万元。

东莞第一法院便利民众,使用支付宝发放欠薪。 徐志毅 摄

安徽财经网讯:对于法律明确规定的一裁终局的劳动争议案件,当事人不服向法院提起诉讼,法院应如何处理?11月12日,市场星报、安徽财经网记者从芜湖市弋江区法院获悉,该法院日前适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定,审结一起劳动争议纠纷案件,依法裁定驳回原告起诉。

坪山区人民法院通过财产网络查控,发现该公司仅有银行存款13万元,还拖欠在职员工工资三月之久。经执行法官多次沟通,劳资双方初步达成和解协议,同意按照总金额70%一次性支付,但多次催促该公司款项仍未到位,法院遂对该公司法定代表人进行司法拘留。

中新网广州1月17日电(索有为 吁青 袁玥)年关将至,劳动争议再成公众关注焦点。记者1月17日从广东省高级人民法院了解到,2018年广东法院审结涉劳动争议纠纷一审案件42213件,为外来务工人员追回工资2.9亿元,全省法院共审结拒不支付劳动报酬刑事一审案件274件,判决290人。

郑某某原系某公司员工,因公司未与其签订书面劳动合同,也未为其办理社会保险,后公司以其不能胜任本职工作为由,决定将郑某某予以辞退。郑某某遂以公司单方面解除双方劳动关系,对其合法权益造成伤害,向弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其工资、经济赔偿等各项损失共计2万余元,并要求公司为其补交2014年3月至10月的社保。区劳动人事争议仲裁委员会受理后作出仲裁裁决,裁决该公司于本裁决生效之日起15日内支付郑某2014年9、10月份工资3458元、赔偿金4721.4元、未签订书面劳动合同双倍工资9100元并为郑某补办2014年3月至2014年10月期间的社会保险。该公司不服上述仲裁裁决,向弋江区法院提起诉讼。该公司诉称,被告郑某某作为公司的行政主管,其工作职责便是为本单位员工办理劳动合同、社保等事项,但被告为谋取利益利用职权之便,故意不为自己办理上述事宜,过错完全在于被告。 所以原告仅需支付被告剩余工资及补偿金共计5千余元,被告赔偿金、社保损失、双倍工资等不应由公司再行支付。

在一系列执行措施的震慑下,该公司将执行款项全部付清,200多名工人终于领到了工资。

ca88 2工人在新年前领到欠薪。 徐志毅 摄

弋江区法院经审理后认为,根据法律规定及相关司法解释,对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。劳动者对该仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,用人单位不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。该案中,原告据以起诉的仲裁裁决结果中确定的劳动报酬、经济赔偿金均不超过当地月最低工资标准十二个月金额,该裁决应为终局裁决。据此,弋江区法院依法驳回了原告的起诉,并在审理过程中,将相关法律规定向当事人作出了明确释明。

记者17日从广东省高级人民法院了解到,一年来,广东法院审结涉劳动争议纠纷一审案件42213件,为外来务工人员追回工资2.9亿元。

ca88,广东作为中国经济率先发展的地区,近年来劳动争议案件收案量排全国第一。一直以来,为涉欠薪案件开辟“绿色通道”,广东法院在“快”字上下功夫,实行“快立、快调、快审、快执”。广东高院要求全面推行网上立案,让群众少跑腿,对追索工资案件做到当日立案。审判部门要加快审判进度,对劳动纠纷案件优先审判,佛山、东莞法院还专门制作了欠薪案件“绿色档案”,以便办案人员快速识别办理。劳动争议案件多的珠三角地区法院,在诉讼服务中心建立欠薪案件综合服务平台,解答劳动者的法律咨询,为他们申请立案、案件查询等诉讼活动提供“一站式”服务。

苏元义肖迹 市场星报 安徽财经网记者 王小雨 李青松

为妥善解决欠薪案件,广东法院开辟“绿色通道”实行“快立、快调、快审、快执”。

ca88 3肇庆端州法院在节前为101名员工追回部分工资款。 张子君 摄

通过全面推行网上立案,广东法院对追索工资案件实现当日立案、优先审判,让群众少跑腿。佛山、东莞法院专门制作了欠薪案件“绿色档案”,以便办案人员快速识别、快速办理。

2018年3月,广东省法院会同省人社厅、省总工会、省工商联、省企业联合会等单位发布《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》,就畅通争议多元化处理渠道、推动调解仲裁均衡发展、提升争议处理能力等方面提出意见。通过建立“法院+工会”为标志的多元化纠纷解决机制在广东逐步建立,为欠薪纠纷化解进入“快车道”,一套化解争议联动机制、恶意欠薪案件沟通制度、劳动纠纷预警预报制度及诉调对接、裁诉衔接制度不断完善。为对劳动争议长期未明确或意见分歧较大的问题作出统一规定,规范裁审衔接程序,2018年7月,省法院联合省劳动人事争议仲裁委员会出台《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》。

在劳动争议案件较多的珠三角地区法院,诉讼服务中心专门建立欠薪案件综合服务平台,解答劳动者的法律咨询,为申请立案、案件查询等诉讼活动提供“一站式”服务。

2018年下半年以来,广东法院集中开展“南粤执行风暴”专项活动,将涉民生类案件作为执行重点,加力度、提质效。一年来,广东法院在全国率先实现全省不动产数据与“总对总”联网,全省不动产入库信息已超过809万项,188家地方性银行联网查控系统,全部实现银行存款网上查询、冻结、扣划功能,并将支付宝、微信、理财平台等纳入查控范围。通过发布失信被执行人名单,限制出境、高消费,欠薪入刑等方式,严惩侵害劳动者合法权益的违法犯罪行为。

2018年3月,广东高院会同省人社厅、省总工会、省工商联、省企业联合会等发布《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》,完善化解争议联动机制、恶意欠薪案件沟通制度、劳动纠纷预警预报制度及诉调对接、裁诉衔接制度等。

广东高院有关负责人表示,下一步,广东法院将进一步统一裁审标准,完善裁审衔接机制,深入推进“互联网 裁审”,完善劳动争议一体化平台的构建,逐步实现仲裁机构与人民法院案件裁判信息的同步传输和即时共享。大力推行劳动争议小额速裁、繁简分流及裁判文书改革,对权利义务关系清楚的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等案件实行一审终审,提高审判质效。

同年7月,广东高院联合省劳动人事争议仲裁委员会出台《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》,对劳动争议长期未明确或意见分歧较大的问题做出统一规定,规范裁诉衔接程序。

另据了解,广东高院着眼平等保护劳资双方合法权益,于17日发布了《构建和谐劳动关系十大典型案例》,涵盖追索劳动报酬、确认劳动关系、支付工伤保险待遇、解除劳动合同经济补偿金、加班费等纠纷案件。

除了实现银行存款网上查询、冻结、扣划,广东法院还将网络理财平台纳入查控范围。

据介绍,一年来,广东法院通过发布失信被执行人名单,限制出境、高消费,欠薪入刑等方式,严惩侵害劳动者合法权益的违法犯罪行为。广东全省法院共审结拒不支付劳动报酬刑事一审案件274件,判决290人。

广东高院有关负责人表示,下一步,广东法院将完善劳动争议一体化平台的构建,逐步实现仲裁机构与人民法院案件裁判信息的同步传输和即时共享。法院还将大力推行劳动争议小额速裁、繁简分流及裁判文书改革,对权利义务关系清楚的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等案件实行一审终审,提高审判质效。

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