女子环卫队清一色大学生【ca88】,南京女子环卫

来源:http://www.hdxcsm.com 作者:政治头条 人气:194 发布时间:2019-09-02
摘要:近日,南京浦口一支靓丽的环卫队引起网友关注。她们平均年龄在32岁左右,剪着一头清爽短发,身着亮橙色工作服,驾驶着酷炫的小型机扫车,在南京浦口的大街小巷间穿梭。北青报

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近日,南京浦口一支靓丽的环卫队引起网友关注。她们平均年龄在32岁左右,剪着一头清爽短发,身着亮橙色工作服,驾驶着酷炫的小型机扫车,在南京浦口的大街小巷间穿梭。北青报记者从女子环卫队所属环卫公司了解到,由于小型机扫车的作业操作及相关工作内容,在招聘时对人员对学历、形象等综合素质有所要求。显眼的女子环卫队也引起不少网友的关注,也有市民表示质疑,女子环卫队的队员告诉北青报记者,并不在意别人看法,通过工作也改变了对环卫工的传统看法,很开心做自己的工作。

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医药网2月15日讯 作为中国最早试点推行取消公立医院事业编制改革的城市,深圳在编制人事制度方面的探索一直备受关注。 2月13日,据“南方号”广东卫生信息报道,深圳市以6家新建市属医院为试点单位,推动编制人事薪酬制度综合改革,已经“完善覆盖全体员工的社会保障和福利制度,实现医务人员同岗同薪同待遇”。具体体现为两方面: 政府方面,淡化“编制”概念和身份管理,明确每家医院的功能定位和工作任务,不再按人定补,而是根据医院的基本医疗服务数量、手术难度、病床周转率、转诊量、科研水平、满意度及行政岗位与医疗医护岗位比等指标采取“以事定费”的方式,并根据考评结果进行动态补偿,对医院落实功能定位和完成工作任务的成本进行合理补偿。 医院方面,根据业务需求和事业发展需要,自主设置工作岗位、自主招聘人员,解决业务需求和人员配置不匹配问题,同时,根据工作岗位特点和员工的实际工作绩效核定其薪酬,构建岗位管理和全员聘用制度,合理拉开医药护技管等各类人员之间的薪酬差距。 深圳市卫健委体改处处长李创向《看医界》介绍,深圳市将在今年出台公立医院人事薪酬改革方案,全面推广6家新建医院的改革经验。 医生是医疗服务中的核心资源,但长期以来,公立医院医生“单位人”的身份,成为了医生自由流动的重大障碍,也很大程度上造成了医疗人才资源的不平衡。中欧卫生管理与政策中心主任蔡江南就表示:事业编制一方面限制了用人单位对人力资源数量和收入水平的扩张,另一方面特保证了人力就业的稳定性和退休后的待遇。 对此,试点改革初期,深圳市卫健委主任罗乐宣就曾指出,取消编制后的市属医院,新增了职业年金,通过年金机制保障医务人员的待遇。李创也进一步向《看医界》表示,改革方案将保障总体退休待遇不会低。 有业内人士表示,作为“单位人”的医生价值往往只能通过以药养医、红包等灰色收入实现。伴随着改革和医疗反腐的进一步推进,医生的价值将越来越体现为合理合法的阳光收入,解决了编制保护下的“待遇”问题,也就是打破了“编制”最大的利益体系。 公立医院缺乏人事自主权一直被广泛诟病,改革的趋势也是加大医院人事自主权,但如何用好人事自主权,防范医院滥用也亟待制度的保障。 值得关注的是,深圳市改革不仅着眼于人事制度本身,围绕这一改革,有关财政补助、养老保障、医疗价格调整、基层卫生服务、多点执业、医生集团和社会办医等的相应配套措施也先后出台。 以医疗服务价格为例,据报道,深圳市在香港大学深圳医院试点推行按人头“打包收费”,全科门诊250元/人次,专科门诊诊金100元,住院杂费180元,医生的医疗服务价值得到了进一步体现。 事实上,人社部已经多次提出公立医院将不再纳入编制管理,根据事业单位人事改革的精神,就是要建立以岗位管理为核心的人事制度,由医院根据职责任务按需设岗、按岗聘用、以岗定薪、同岗同酬,公立医院的“编制”早已不再等同于“铁饭碗”。 深圳的试点已经为全国的编制改革提供了可借鉴经验,随着改革的进一步推广,医生身份的松绑、薪酬激励方式的多元化和市场竞争环境的优化,公立医院“编制”或将逐步退出历史舞台。

近日,南京浦口一支靓丽的环卫队引起网友关注。该女子环卫队中目前有30余名女队员,“女子环卫队清一色大学生”,平均年龄32岁左右。据悉,南京浦口区的女子环卫队设立于2015年3月,在招聘时对女子环卫队人员的文化水平具有一定要求。招聘时以大专学历优先,因出于安全要求,女子环卫队人员也需具备机动车驾驶证。

“女子环卫队清一色大学生”平均年龄32岁左右

  [本站讯]11月13日20时,十八大新闻中心举办网络访谈活动,主题为“中国的教育公平”,邀请教育部部长、党组书记袁贵仁,山东大学党委书记李守信,广西壮族自治区平果县希望小学校长周标亮,甘肃省嘉峪关酒钢三中教师闫桂珍与网友交流。李守信就“中国重点大学中农村生源所占的比例一直在下降”、“目前我国的高校都在采取哪些措施帮助贫困学生实现大学梦”、当今大学生职业选择等问题回答了记者代网友的提问。ca88 3ca88, 针对人民网记者代网友提出的“中国重点大学中农村生源所占的比例一直在下降”问题,李守信回答,重点大学农村生源比例低的问题,从根本上讲,是由于我国较大的城乡发展差距所导致的。目前,我国城乡经济社会发展存在较大不平衡,教育水平差距较大,优质教育资源大都集中在大城市,农村办学条件差,师资和教学水平相对较低。如果说现在这一生源比例有所下降的话,主要是受到新的客观因素的影响。城镇化是现代化进程中的大趋势,现在我国城镇人口在总人口中的比重已达到52%,而且随着城镇化率的提高,城镇人口的比重将持续上升,城市考生进入重点大学的比例将随之提高,农村考生比例下降也就是必然趋势了。李守信认为,农村生源进入重点大学的比例,涉及教育公平问题,需要高度重视。但解决好这一问题,仍是一个逐步的过程。核心是要推进城乡发展一体化,缩小城乡差距,实现教育均衡发展。同时,各级政府要切实把促进教育公平作为基本教育政策落实好,将教育资源的分配向农村、贫困、民族地区倾斜,加快改善这些地方的办学条件,使更多的农村学生能够尽快获得更好的升学机会。李守信介绍,目前政府已经采取了有力措施,在努力缩小区域间生源比例的差别,如实施“协作计划”,拿出一定的招生计划,由发达地区在中西部地区招生,2012年已达17万人;此外,国家还实施了面向贫困地区的专项招生计划,每年在连片特困地区招收1万名大学生;国家还实行了少数民族预科班招收政策,确保少数民族适龄人口接受高等教育的机会。这些都有力地促进和提高了农村考生升入重点大学的机会。 谈到中国经济网记者代网友提出的“目前我国的高校都在采取哪些措施帮助贫困学生实现大学梦”问题时,李守信表示,作为促进和保障教育公平的重要举措,国家高度重视困难学生资助工作。目前,在高等教育阶段已建立起国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、国家助学贷款、勤工助学、学费减免等多种形式相结合的高校家庭经济困难学生资助体系。此外,国家还积极引导和鼓励社会团体、企业和个人面向高校设立奖助学金,共同帮助高校家庭经济困难学生完成学业。李守信介绍,山东大学同其他高校一样,一直把全面贯彻落实国家资助政策放在重要工作位置,确立了以学生为本、助学育人的工作目标,建立了“物质保障、精神激励、能力提升”三位一体的助学育人体系。五年来,学校资助金额达3亿余元,较好地履行了“不让一名学生因经济困难而失学”的承诺,帮助困难学生圆满完成学业,顺利走上新的岗位。 李守信还就几千名本科以上学历者争当环卫工人的现象谈了自己的认识和看法。李守信说,环卫工人的岗位吸引众多大学生报名,是一个值得人们深思的社会现象。这突出反映了传统事业身份、编制等观念仍对当今大学生职业选择有着较大的影响。大学毕业生不是不能从事环卫工人岗位的工作,但这样大数量的具有本科学历的人报名,背后所隐藏的事实,是许多人想要获取事业编制这一“身份”。在现行人事制度之下,一旦获取这个身份,就意味着端上了国家财政的饭碗,而且在一定程度上讲,还可能终身受用。同时,这也说明了我国人事制度改革的紧迫性和重要性,不能再让工作岗位和身份捆绑在一起,一定要能进能出。另外,这还说明对高校学生就业指导,还有很多工作要做,需要引导他们做好职业规划,形成市场竞争的观念,找准自身定位,现实地树立就业目标,以减少盲目、冲动和投机心理。 十八大新闻中心网站、人民网•中国共产党新闻网对访谈活动进行了现场直播。 相关链接:直播回放:十八大新闻中心网络访谈“中国的教育公平”       李守信参加“中国的教育公平”网络访谈受到媒体广泛关注

在世俗偏见人的眼里,环卫扫马路是低级活,低人一等难出人头地,招聘时或被人们遗忘。然而,新时代不同了,职场随观念变。咋不,上述事例就是证明!然而,透过现象看本质,不得不令人反思。

北青报记者从南京浦诚环境卫生管理有限公司了解到,该女子环卫队中目前有30余名女队员,平均年龄在32岁左右。浦城环卫公司共配置了17辆小型机扫车辆,一台车配备2名队员,工作时间为早上7时至下午5时。

首先,“女子环卫队清一色大学生”,这一现象突出反映了传统事业身份、编制等观念,对当今大学生职业选择有着较大的影响。在现行人事制度之下,一旦获取这个身份,就意味着端上了国家财政的饭碗,而且在一定程度上讲,还可能终身受用。同时,这也说明了我国人事制度改革的紧迫性和重要性,不能再让工作岗位和身份捆绑在一起,一定要能进能出。

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其次,“女子环卫队清一色大学生”,是一个值得人们深思的社会现象。“革命工作只有分工不同,没有高低贵贱之分,我们的同志不论职务高低,都是人民的勤务员”。环卫工人时传祥,1959年全国群英会上受到国家主席刘少奇的接见,靠勤奋工作荣膺全国劳模。虽然时过境迁,但是涛声依旧。只要肯努力,行行出状元。凭什么大学生不是不能从事环卫工作?,

据了解,南京浦口区的女子环卫队设立于2015年3月。设立女子环卫队的初衷,是为了应对社会对环卫保洁作业精细化、标准化的需求。

再次,当今物欲横流社会,就业压力不言而喻,选择较稳定的事业编制是大学生的无奈之举。做一位财政养活的环卫员工,戓和大学生的专业知识联系不紧密,但捧上铁饭碗的诱惑力巨大,能够在千军万马中争得一席之地,环卫工作的脏苦累算得了什么?于是平日里不被待见的环卫岗位,顿时成为了香饽饽的职业,更何况,这其中也许有专业对口学致所用者。

“(配备一个女驾驶员的)一辆机扫车,相当于6人左右的劳动力。平时,一个清洁工只能在非机动车辆上打扫几百米,而一辆机扫车可以清扫一条街。”浦城环卫的负责人表示。

鉴此,笔者认为:大学生就业不再把工作岗位和身份捆绑在一起,人员做到能进能出。合理有序的才流动,是建设新时代中国特色社会主义事业的有力保障。与此同时,职称评定改革、工资收入分配制度、福利保障制度等相应改革的同步跟进,社会各阶层的积极性才能得到最大限度的发挥。如此,“女子环卫队清一色大学生”习惯成自然,不再是社会新闻了。

与传统的大型作业车辆不同,小型的机扫车辆体积小,可以在传统大型作业车辆无法兼顾的非机动车道、人行道和城市广场上自如穿梭,在人流较密集的地方进行清扫。同时,机扫车辆弥补了夏季高温中保洁工作的空白。

女子环卫队成员:不在意别人看法,很开心做自己的工作

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女子环卫队队员胡梦告诉北青报记者,她今年23岁,本科专业时幼师。一天,胡梦在街上看到一辆小型机扫车,立刻被机扫车新奇的外形所吸引,毕业后胡梦顺利加入了女子环卫队。在街上开着机扫车作业时,有不少路人会上前跟胡梦说,“小小年纪怎么干这个,做别的工作不好吗。”胡梦称,自己并不在意这些看法,她一般会笑着回答说,“我挺喜欢我的工作,年轻人也可以做环卫,都是为国家做贡献。而且现在科技发达了,都是机械化工作。”

与胡梦进队时长差不多的周荣萍今年32岁,在环卫队工作有两年多了,现在是女子环卫队队长。2017年初,一个在女子环卫队工作的朋友向周荣萍介绍,女子环卫队的工作很不错,要带她去参观。这位朋友向周荣萍介绍说,现在的环卫工作与以前不同,是机械化工作,需要一定文凭。

经过参观,环卫队满墙的荣誉奖章吸引了周荣萍,很快,她向环卫队报名,并递交了自己的简历材料。起初,周荣萍的家人并不是很理解她的决定,他们认为环卫工的工作辛苦,与周荣萍之前从事的服装工作差别较大。“我家人问我怎么想起来去做环卫工的,他们观念旧了一些,说环卫工的工作辛苦又脏,我就说我先进去试试,如果自己真的愿意再去工作。”经考核进队后,周荣萍时常拍自己与女队友们的照片给家人看,渐渐地,周荣萍的家人们开始支持她的工作。

一天工作6个小时,周荣萍穿上队里定制的橙色修身服,仔细检查车况,进入机扫车驾驶室开始工作。下雨天的时候,周荣萍会沿着门面,挨家挨户发传单,向市民解释如何给垃圾做好分类。

在周荣萍眼里,机扫车的工作看起来简单,实际操作起来却是复杂的,需要不断地学习,以掌握一定的知识。“机扫车的功能很多,驾驶员是大学生的话,上手会比较快。”

工作两年来,周荣萍印象最深的是2018年南京大雪时,她与队友上街铲雪。由于机扫车不能上路铲雪,她与队友分路段,用铁锹铲雪,一天一夜没睡,手也磨出了血。虽然辛苦,但周荣萍也没有喊苦、喊累,她想着,既然选择了这个职业,工作也要负责。第二天,听到市民们出门时对环卫工的称赞,周荣萍感到很开心。

“经过两年的工作,我对环卫工人的看法转变了,现在的机械化工作需要年轻人工作,需要靠我们双手去劳动。”周荣萍说。

招聘时对学历、形象有要求

南京浦诚环境卫生管理有限公司的负责人告诉北青报记者,公司在招聘时,对女子环卫队人员的文化水平具有一定要求。招聘时以大专学历优先,因出于安全要求,女子环卫队人员也需具备机动车驾驶证。

“小型机扫车的驾驶空间小,而且机扫车的作业操作比较精细,需要体型小一些、又耐心的女性。还要具备一定的文化水平驾驶员要了解车辆的机器特性,平时需要对车辆进行常态保养和维修,能简单更换机器零件,及时判断车辆问题。”此外,由于需要与市民接触,进行垃圾分类等保洁相关的劝导与宣传工作,女子环卫队的人员在招聘时也会考虑个人形象、体力等综合素质。经过2个月试用期的培训,环卫队人员在经过作业标准的考核后才能上岗工作。

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