劳动合同法小常识,劳动合同解除办理社保的手

来源:http://www.hdxcsm.com 作者:政治头条 人气:96 发布时间:2019-11-01
摘要:北京公费师范生将实施生活补助动态调整 “及时”有时间限制吗?答案是:有! 很明显,在此案例中,小张所在的IT公司存在很多严重违反《劳动合同法》的地方,下面就给大家一一指

北京公费师范生将实施生活补助动态调整

“及时”有时间限制吗?答案是:有!

很明显,在此案例中,小张所在的IT公司存在很多严重违反《劳动合同法》的地方,下面就给大家一一指出并做简要分析,希望大家今后在工作中能积极维护自身合法权益。

社保卡办理需要多长时间

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2、终端查询:持有效身份证件或社保卡,到就近街道、镇社区事务受理服务中心或就近的区社保经办机构自助查询机上查询

离开单位后,小张心里很不舒服:“不续签劳动合同倒是早点告诉我,也好让我提前做个准备。现在工作突然没了,怎么跟家里人交待呀。”听朋友说他可以维权,要求原单位支付经济补偿,于是他申请了劳动争议调解。“劳动合同到期了单位不想再跟他续签,又不是中途把他辞退的,凭什么还要给经济补偿?”说这话的是公司人事的夏经理。在与员工小张的劳动合同期满后,公司未与其续签,小张到劳动争议调解中心申请维权,要求单位向其支付经济补偿金。

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

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实际工作中,有这样几种情况:

【案例】

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

神堂峪,这是个看名字就让人无比向往的地方。这里集山川、河流、奇峰、怪石及古长城为一体,是一个环境幽静的地方。

以失业保险为例,失业人员需符合三个条件的,方可从失业保险基金中领取失业保险金。其中有一条是:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

另外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

栈道沿地形遒劲蜿蜒,时而在水面上平铺直叙,时而在半山腰处舞动腰肢,时而隐秘于悠长的山洞之中,时而又掩映于密林深处,一步一景。

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《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费是违法社会保险法的,所以公司约定小张在试用期不缴纳社保是违法行为,小张可以主张公司补缴试用期内社保。

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交通:乘坐H39路在神堂峪站下车

3、员工离职单位,有保险欠缴情况,导致离职当月不能及时减员。对于欠缴保险严重的单位,完成补缴的情况很复杂,有的几个月即可完成,有的几年也无法完成。这种情况,在同一个统筹地区的用人单位,无法办理增员业务,也就不能为入职员工参保。需要与社保请示,如何解决问题。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以,小张是可以向公司主张2个月的工资作为经济补偿金,工资按照后一年的平均工资计算。

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

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什么情况下,可次月给员工办理社保

关于经济补偿金的计算标准,《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

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因此,辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档。

劳动合同的相关法律知识是非常重要的,事关普通劳动者的切身利益。在下面的文章中,365小编以具体案例为您讲解劳动合同法的小常识,请阅读了解。

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

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今天,我们就一起来了解。

但同时也要注意:劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

320路“北京西站”移站

很多员工都知道,入职后应该参加社保,但对应该何时登记社保,社保账户建立时间的早晚对待遇享受有何影响等问题并不是太清楚。

1、用工之日起一个月内订立书面劳动合同

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

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新员工入职后,应何时参加社保

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二、相关规定

全国社保公共服务平台将上线

养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险......每一项,都关系着员工的切身利益。

第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司自用工之日起满6个月才与小张订立书面劳动合同的,已经违反了劳动合同法,自小张与公司形成用工之日起一年,应当向小张每月支付二倍的工资。如果一年后还没有与小张签订劳动合同,就视为与公司签订了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法实施条例》

民生看点

新员工入职后,用人单位要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。

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一、劳动合同解除办理社保的手续是什么?

A:

社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。用人单位向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、参加社会保险是其法定的义务,不能因为劳动者自愿放弃而免除。

2010年 9月份,23岁的小张刚从学校计算机专业毕业来到武汉找工作,被一家IT公司聘用。约定试用期6个月,试用期工资1200元,试用期过后转正每月2400 元,转正时单位跟他签订了两年期劳动合同,公司试用期内不给小张缴纳社保,每月给付小张200元的社保补贴,到2012年10月31日合同期满。今年10 月29日一上班,办公室主任通知他劳动合同到期了,公司不再续签,让他跟其他员工做一下工作交接。

2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

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注意:自用工之日起30日内,是一个重要的时间点。也就是说,原则上,用人单位与劳动者建立劳动关系,就应当为其建立社会保险关系。

3、经济补偿金的有关问题

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人生不过是居家,出门,又回家。我们一切的情感,理智和意志上的追求或企图,不过是灵魂上的思乡病。想找一个人,一件事,一处地位,容许我们的身心在这茫茫的世界有个安顿的归宿。

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劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议,劳动合同的订立,是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在,而且清楚地记载劳动合同双方的权利和义务,有利于劳动争议纠纷的及时解决。

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

北京市教委近日下发《北京促进人工智能与教育融合发展行动计划》。市教委提出,未来将进一步推进人工智能素养教育及实践活动,实施青少年人工智能素养提升工程,推动人工智能学习纳入综合社会实践活动和开放性科学实践活动,全面储备未来人才。

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2、试用期的相关规定

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

Q:

4、网上查询:登录相关网站查询,以北京为例,参保人员可登录北京市社会保险网上服务平台查询

《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。因此公司与小张签订2年的劳动合同却约定6个月的试用期是违法的,最多只能约定2个月的试用期。

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

地址:北京市怀柔区雁栖镇石片村

参加社保的时间,对待遇享受有影响

《劳动合同法》明确规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满时,用人单位有权不与劳动者续签,但同时也有责任和义务支付相应的经济补偿,这是法律赋予劳动者的权利,任何单位都不能违反,所以小张主张经济补偿金的要求是可以得到支持的。

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另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然小张试用期工资不低于当年武汉市的最低工资标准,但是明显低于相同岗位工资的80%,所以小张试用期工资应为不低于1920元每月。

(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

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《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

劳动者在入职后都会与用人单位签订劳动合同,同时也需要用人单位缴纳社会保险,如果双方的劳动关系解除后,社保手续也自然会处于停缴的状态,如果出现了社保断缴的情况,不仅会给劳动者的利益带来损失,同时也会影响到后续的购房购车,所以需要及时办理社保补缴。

—— 钱钟书

《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

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假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形,除了提请劳动争议仲裁以外,还可以要求社会保险行政部门(即人社部门)或社会保险费征收机构依法处理。

(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

以医疗保险为例,如果超过3个月没有续保,则连续缴费年限会重新计算,医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

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1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后,导致当月无法办理。可以次月补办业务。

办理手续,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。

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此外,在一些特大城市,如北京、上海,社保断缴将对参保人短期内的买房购车和落户计划有直接影响。

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

小张在一家互联网公司从事行政前台工作,因公司控股的子公司紧缺前台,小张被安排到这家控股子公司上班。她的工作年限该如何计算?

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此外,《社会保险法》规定的30日期限是从行政管理的角度,为用人单位设定了至行政管理部门办理相关手续的合理期限,该期限仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期,并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限,用人单位并不能因此而免除自身应承担的民事责任。

地铁信号企业卡斯柯公司透露,地铁八通线正在进行信号系统改造。2019年内,这条线路将南延至环球影城。该线路和1号线的贯通运营系统调试也将提上日程。两条线路有望采用类似4号线和大兴线的方式,通过大小圈套跑实现贯通运营。

以养老保险为例,《中华人民共和国社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。

今天首车起,320路“北京西站”下车站调整至莲花池东路北侧,东过街天桥下,与387路、特13路等线路下车站并站。

《中华人民共和国社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

全国统一的社保公共服务平台建设将于近期上线试运行,先期提供社保年度参保信息查询、待遇资格认证、养老金测算、社保关系转移查询、异地就医查询、社保卡和电子社保卡状态查询等服务。

3、窗口查询:携带本人有效证件及社保卡至当地社保局办公大厅窗口查询

详细参与方式请点击下图查看

因此,不及时参加社保,可能就会影响个人社保待遇的享受。

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一般来说,当月15日之后离职,当月的社保原公司会给缴纳,在下个月15日之前入职新公司,下月的社保新公司也会给缴。

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2、员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位,当月不能减员;入职单位,也就无须当月增员。

除了看山、戏水、眺长城,如今多了一条7558米的栈道。栈道从不夜谷门区进入,延伸至神堂峪景区。这条栈道能看到不一样的风景,走在上面,能看山戏水、能远眺长城、能近观民俗院落。

小张在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

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编辑:宋晓光

1号线八通线有望“套跑”贯通

《北京市师范生公费教育实施细则》25日发布,《细则》明确,北京市将根据经济发展水平和财力状况,对公费师范生的生活费补助标准进行动态调整。同时,优秀公费师范生可享受其他非义务性奖学金,鼓励设立公费师范生专项奖学金。

建议衣着:建议穿短衫、短裤等清凉服装

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神堂峪自然风景区

中国国家博物馆将于7月28日起,在暑期开启延时开放,每周日延长至晚9点闭馆。延时开放时段施行全员实名预约参观机制,预约人数为1万人,额满为止。

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